調解協議能經過法院確認效力

人身權利是每個人最重要的權利之一，包括健康權、自由權等，這些權利都受到法律的保護，任何人都不能侵犯他人的人身權利。侵權行為屬於一種對他人造成損失的違法行為，而人身侵權就是對他人身體造成一定傷害的一種侵權行為，我國對於人身侵權有相關的法律規定，對於造成人身侵權的行為人應當根據實際情況對受害人進行賠償，也要及時用法律手段維護自己的合法權益。

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調解協議的效力如何

關於工傷待遇問題，企業經與其協商一致，雙方簽訂了調解協議並已得到部分履行。此調解協議是否具有法律效力，是主要爭議焦點。對於當事人自行調解處理達成的協議的性質，現行法律規範並未明確規定。參照高法《關於審理涉及人民調解協議的民事案件的若干規定》中關於經人民調解委員會調解達成的、有民事權利義務內容，並由當事人簽字或者蓋章的調解協議，具有民事合同性質的司法解釋，對於當事人意思自治簽訂的調解協議也應當具有合同效力。該案中企業與邱某達成的工傷待遇協議，並不違背法規的強制性規定，是有效合同。依據合同法規定，依法成立的合同對當事人具有法律約束力，當事人應當按照約定履行自己的義務，不得擅自變更或者解除。

綜上所訴，工會對勞動爭議的調解是在事實的前提下，做出即利於企業的效益有不損害員工的權益的調解，在一定程度上是具有效力的。但是勞動爭議對企業來説是不利的事情，因此，作為企業，更應該正確處理與員工之間的矛盾，讓企業向着好的放下發展才是生存之本。