兼職人員或者實習生是否需要簽訂合同?

一、兼職人員或者實習生是否需要簽訂合同?

實習生(兼職人員)與用人單位的關係，一般在實際運用中認為屬勞務關係，所簽訂的實習(兼職)協議一般屬於普通民事協議，法律關係受民法調整，不屬於勞動法調整範疇。

對於是否要簽訂實習(兼職)書面協議，法律並沒有明確規定。從民法的角度看，只要雙方達成一致約定，口頭協議是可以的。但從證據角度看，為了維護實習生合法權益，確保自己的工作範圍和工作報酬，還是訂立書面實習(兼職)合同較好。若工作範圍、地點、報酬等有變更，也要籤一個雙方同意變更的合同，白紙黑字，是比較有效的證據。

如果單位不願意簽訂書面協議，實習生可以考慮通過錄音錄像、保留工作記錄等方式，留下相關證據。當然，面對不願意簽訂書面協議的單位，是否一定要去該單位實習，也是值得仔細考量的事情。

二、兼職是否需要進行扣税?

根據《個人所得税法》第六條規定，勞務報酬所得、稿酬所得、特許權使用費所得、財產租賃所得，每次收入不超過四千元的，減除費用八百元;四千元以上的，減除百分之二十的費用，其餘額為應納税所得額。

兼職屬於勞務活動，當其單次收入不超過八百元的時候，其實不需要繳納税款的;當其單次收入超過八百元又不超四千元，其減除費用八百元餘額為應納税所得額;當其單次收入超過四千元，減除百分之二十的費用，其餘額為應納税所得額。