實習生頂崗實習工資個税
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定,還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。
精選律師 · 講解實例
實習生工資税的計算
新個税法規定,從2011年9月1日起執行,工資薪金適用七級超額累進制,具體如下
薪金所得適用税率:起徵點是3500,計算方法是:繳税=全月應納税所得額*税率-速算扣除數;
全月應納税所得額=應發工資-3500;
實發工資=應發工資-繳税.
級數 應納税所得額-3500 税率(%) 速算扣除數(元)
1 不超過1500元 3 0
2 超過1500元至4500元 10 105
3 超過4500元至9000元 20 555
4 超過9000元至35000元 25 1005
5 超過35000元至55000元 30 2755
6 超過55000元至80000元 35 5505
7 超過80000元 45 13505
-
代付代繳個人所得税
關於個人所得税,我們接觸的最多的其實也就是每個月的工資收入扣税了。當然,我國現在規定的個税起徵點為5000元,也就是説在工資收入達到了這個標準之後,那麼對於超過的部分才會依法徵收個人所得税。這也就是為什麼有些勞動者的工資沒有扣税,但有些卻又被扣税的原因。...
-
個人所得税計算方法是如何規定的?
根據我國相關法律的規定,企業、事業單位的職員在受領薪資之前,若其薪資已經滿足了個人所得税的納税標準的,就需要按照既定的規定,先由個人所得税計算方法器,扣除相應的税額之後,再行頒發薪資,故而職員一般並不能領取全額的薪資。一、個人所得税計算方法是如何規定的?...
-
生育津貼是給單位還是個人所得税
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...
-
一個月20萬工資交多少個税
對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報酬,而津貼是以現金形式固定發放的。工資的及...