勞動保障部門監察時有哪些權利，有哪些相關規定

勞動保障部門監察時有下列權利：檢查用人單位的勞動場所；就調查、檢查事項詢問有關人員；要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料；以及委託會計師事務所進行審計等。
法律依據：《勞動保障監察條例》第十五條
勞動保障行政部門實施勞動保障監察，有權採取下列調查、檢查措施：
（一）進入用人單位的勞動場所進行檢查；
（二）就調查、檢查事項詢問有關人員；
（三）要求用人單位提供與調查、檢查事項相關的文件資料，並作出解釋和説明，必要時可以發出調查詢問書；
（四）採取記錄、錄音、錄像、照相或者複製等方式收集有關情況和資料；
（五）委託會計師事務所對用人單位工資支付、繳納社會保險費的情況進行審計；
（六）法律、法規規定可以由勞動保障行政部門採取的其他調查、檢查措施。
勞動保障行政部門對事實清楚、證據確鑿、可以當場處理的違反勞動保障法律、法規或者規章的行為有權當場予以糾正。
【温馨提示】
通過以上的回答，希望能夠解答您所面臨的問題。平常我們可以多多學習瞭解法律知識，這樣在面臨法律問題需要解決時，我們就能夠通過學習到的法律知識來維護自己的權益了。如果您還需要其他方面疑問的話，可以點擊諮詢，本站的律師為您提供幫助。