勞動合同管理有編制嗎

勞動合同制管理的員工是否屬於有編制員工？

事業單位內部勞動合同制管理和編制，有以下主要區別區別： 1，工資開支來源：正式編制人員工資由財政撥款解決，合同制人員工資由單位預算外收入中解決。 2，福利待遇：正式編制人員的福利待遇按政策規定及上級部門規定執行，合同制人員參照正式編人員標準執行，但實際上低很多或缺項。 3，正式編人員可以在事業單位之間調動，合同制人員不能。 4，正式編制人員可以提任副科級職務，合同制人員不可以。 事業單位聘任制幹部是沒有編制的，類似於合同制職工，但福利待遇肯定是按照事業單位的，如果是公務員單位裏的聘任制，如法院的聘任制書記員職位，那是按照公務員的待遇。