正式勞動合同就是編制嗎

新員工入職到新的單位時候，需要簽訂勞動合同，勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性，要是自己沒有簽訂勞動合同，自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定，當事人訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

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簽了勞動合同就是正式員工了嗎

若合同內部有規定試用期的，試用期過了才是正式員工，若無約定試用期，則簽訂勞動合同後即是正式員工。

勞動合同，是指勞動者與用工單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。

勞動合同期限在三個月以上的，可以約定試用期。也就是説，固定期限勞動合同能夠約定試用期的最低起點是三個月。勞動合同期限一年以上三年以下的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同試用期不得超過六個月。這是針對用人單位不分情況，一律將試用期約定為六個月，勞動合同法的具體措施。

（一）當事人協議將爭議提交本會仲裁的，適用本規則。當事人就仲裁程序事項或者仲裁適用的規則另有約定的，從其約定，但該約定無法執行或者與仲裁地強制性法律規定相牴觸的除外。當事人約定適用其他仲裁規則的，由本會履行相應的管理職責。

（二）當事人約定適用本規則但未約定仲裁機構的，視為當事人同意將爭議提交本會仲裁。

（三）本規則未明確規定的事項，本會或者仲裁庭有權按照其認為適當的方式推進仲裁程序，以促使當事人之間的爭議得到高效和公平的解決。