經濟裁員是否要支付補償金？

一、經濟裁員是否要支付補償金?

在經濟性裁員、無過失性辭退等情形下，企業必須以職工所獲工資作為基數向其發放一定數量的經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前12個月的月平均工資。

(一)依照企業破產法規定進行重整的;

(二)生產經營發生嚴重困難的;

(三)企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同後，仍需裁減人員的;

(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

裁減人員時，應當優先留用下列人員：

(五)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(六)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(七)家庭無其他就業人員，有需要扶養的老人或者未成年人的。

二、經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?

1、經濟性裁員分為兩種，一種是企業遭遇經營困難，另一種是企業產業升級導致機構調整。

2、前者導致經濟性裁員時，注意保存好相關證據，以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋，用來安撫員工情緒。

3、後者導致經濟性裁員，則至關重要的就是做好員工的安撫工作，具體做法就是按照勞動法等相關法律法規，做好員工賠償工作。

4、裁員時需要細心進行員工甄別，哪些員工可以留住，哪些需要賠償解除勞動合同。

5、向勞動局申報材料，尋求行政部門的支持。行政部門可能也參與到員工維穩的工作中，減少企業的疏導壓力。

依據法律規定，勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。對於被裁減人員因解除勞動合同而取得一次性經濟補償收入，應按“工資、薪金所得”項目計徵個人所得税，由支付單位在支付時一次性代扣。