勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償

一、勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償

單方面解除勞動合同賠償標準是根據勞動者工作年限確定，單位應當按照勞動者在該單位的已工作年限支付賠償金，該單位工齡每滿一年賠償一個月工資，不滿一年算一年，後的該單位工齡每滿一年賠償二個月工資，不滿半年賠償一個月工資，滿半年不滿一年賠償二個月工資。

《中華人民共和國勞動合同法》：

第四十八條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

第八十七條

用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條 規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

第四十七條

經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、沒簽勞動合同，可以要求用人單位支付雙倍工資需要符合兩個條件是什麼

1、用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同;

2、用人單位拒絕與勞動者簽訂書面勞動合同，也就是説如果是由於勞動者個人原因沒有簽訂勞動合同，用人單位並不需要支付雙倍工資。

如果符合以上條件，公司又不願意給賠償，可以走勞動仲裁途徑，但一定要記得保存可以證明存在事實勞動關係的證據，譬如打卡記錄、郵件、工資條、社保繳納記錄等等。

三、除了不籤勞動合同，還需要注意什麼?

1、不買社保

不買社保算違反勞動合同法，根據我國現行法律的規定，公司應當在勞動者入職之日起30內辦理社保，不為勞動者辦理社保的，社會保險費徵收機構有權責令其限期繳納或者補足。同時應當注意的是根據《勞動合同法》規定，用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費的，勞動者可以解除勞動合同並要求用人單位支付經濟補償。

2、超長工作時間

根據《國務院關於職工工作時間的規定》，標準工時制是每天工作8小時，每週工作40小時的標準。工作日後延長工作時間稱之為加點，休息日、法定節假日提供勞動稱之為加班。

無論是加班還是加點，前提都必須是勞動者自願，用人單位以扣工資、解僱等手段要求勞動者加班都是違法的。而且即便是自願加班，每天加班時間最長也不能超過3小時，一個月累計不能超過36小時。

四、一般未籤勞動合同怎麼舉證

在用人單位不與勞動者簽訂勞動合同的情況下，勞動者要想證明存在勞動關係可以採用下面幾個證據：

(一)社會保險記錄，社會保險繳費記錄是證明存在勞動關係的一個強有力的證據;(二)工資發放記錄，如蓋章的工資條、工資卡的銀行記錄;

(三)胸卡、門禁卡、工作證、工作卡或工作記錄單(表);

(四)房貸收入、繳税證明，可以以買房買車貸款為由讓公司開據收入證明;

(五)考勤卡，最好原件，且有公司的公章之類的;

(六)工資支付證明、拖欠工資的書面證明等，最好有原件;

(七)代表公司簽署的商業合同、文件、以及授權書、出差的相應證據等，最好有原件;

(八)工作記錄、出差的相應證據等，最好有原件;

(九)勞動監察部門投訴的記錄;

(十)同事的證人證言，最好由在職的同事進行證明;

(十一)錄音。

為了達到索賠成功，只證明了雙方的勞動合同關係還遠遠不夠，還要證明勞動者的工資，工作年限等等，這些都需要綜合考慮，統籌安排，細心工作。在以上的證據具備的情況下，有的時候還不能説就一定會被仲裁委所採納，還要結合對方提交的證據，利用證據規則，和訴訟技巧來達到自己的主張被法院或仲裁委所採納。

單方解除勞動合同賠償，按照勞動者在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。以上就是關於勞動法單方面解除合同應該怎麼賠償的相關介紹。閲讀完上文內容如果還沒有解答您的問題，您可以點擊下方“立即諮詢”按鈕尋求專業律師的幫助。