自行加班能否主張加班費，工作帶回家屬於加班嗎

一、自行加班能否主張加班費

不一定，要看公司是否認可了勞動者加班。

勞動者主張加班費的，應當就加班事實的存在承擔舉證責任。但勞動者有證據證明用人單位掌握加班事實存在的證據，用人單位不提供的，由用人單位承擔不利後果。

二、工作帶回家屬於加班嗎

這要分兩種情況看：

1、自願工作的不屬於加班。

如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有在用人單位認可的加班記錄，而只是自願在家工作的話，不屬於加班，用人單位無須支付加班費。

但是，用人單位對員工的工作予以追認的話，就是單位安排的加班，應該支付相應的加班工資。

2、有證據證明工作為單位安排就屬於加班。

比如，小王的主管總是在放長假前，要他在長假結束後交一份企劃書。

這實際上，間接要求小王不得不在長假期間，留出時間完成工作。

變相的延長了勞動者的工作時間，屬於加班。

當然，勞動者必須有證據證明，確屬因用人單位安排了過多的工作任務，而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。

用人單位仍須支付延長工作時間的工資。

就加班費的標準來看，這是有國家統一作出規定的，但即使這樣，不同勞動者計算出來的加班費數額也是不太一樣的。

因為在計算的時候，不同時間段加班的加班費標準不同，另外勞動者的工資基數和具體加班的時間長短不一樣，也是會影響到最終的數額。

但不管怎樣單位都是不能自定加班費標準。

自行加班能否主張加班費大部分公司對於自行加班的勞動者是沒有主張加班費，勞動者也不會因自行加班而要求公司給加班費。

勞動者自行加班又要主張加班費，應該需要多問問律師，搞清楚具體的情況，本站網上有許多專業人才幫助你。

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