工作帶回家做算加班嗎,單位可以自定加班費的標準嗎
有的員工,在上班時間可能無法完成本職工作,因此就會選擇將工作帶回家做。那麼員工將工作帶回家做算加班嗎?相信很多人對此都比較疑惑,接下來,本站小編整理相關資料,將在下文中為你做詳細解答。
一、工作帶回家做算加班嗎
現代辦公室裏的許多工作都可以帶到家裏繼續做,那麼“黃金週”在家工作的人拿的到工資嗎?這要分兩種情況看:
1、自願工作的不屬於加班。如果員工的工作既不是用人單位的要求、決定,也沒有在用人單位認可的加班記錄,而只是自願在家工作的話,不屬於加班,用人單位無須支付加班費。但是,用人單位對員工的工作予以追認的話,就是單位安排的加班,應該支付相應的加班工資。
2、有證據證明工作為單位安排就屬於加班。比如,小王的主管總是在放長假前,要他在長假結束後交一份企劃書。這實際上,間接要求小王不得不在長假期間,留出時間完成工作。變相的延長了勞動者的工作時間,屬於加班。當然,勞動者必須有證據證明,確屬因用人單位安排了過多的工作任務,而使員工不得不在正常的工作時間以外加班。用人單位仍須支付延長工作時間的工資。
二、單位可以自定加班費的標準嗎
用人單位可以自定加班工資的計算標準,但必須比法律的規定更高。工資,包括加班工資的法律規定,屬於勞動規範的基準法規定。簡單的説,基準法就是“底線”,高不限、低不許。150%、200%、300%,這三個延長工時的工資支付標準,是國家制訂的最低支付標準,任何用人單位都可以制訂符合自身特點的工資支付標準,但只能比法定標準更高不能低。另外,有些單位“一刀切”,不論什麼崗位的員工,也不論月工資多少,凡是在“黃金週”期間上班的一律按統一的標準支付,這是不完全正確的。對於工資低的員工,如果單位的支付標準,高於他的基本工資計算所得加班工資,那麼是許可的。但對於基本工資比較高的員工來説,實得的加班工資就可能低於法定標準了。所以,加班工資的支付還是要因人而異的。
經過上文的分析介紹,我們對“工作帶回家做算加班嗎”這個問題,已經有所瞭解。實踐中,需要區分不同的情況,如果是屬於員工各人自願工作的話,則就不屬於加班。但如果是單位安排員工的工作,帶回家做的也算是加班。更多相關知識您可以諮詢本站舟山律師。
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