員工生病住院公司能否辭退？

一、員工生病住院公司能否辭退?

1、員工生病住院公司不一定辭退。

員工生病住院的，會有一定時間的醫療期，在醫療期內，用人不得解除或者終止勞動合同。但若是職員存在以下情形的，可以被辭退：

(1)嚴重違反用人單位的規章制度的;

(2)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;

(3)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的

(4)被依法追究刑事責任的。

2、如果醫療期滿後，仍然不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的，用人單位可支付一個月經濟補償後，解除勞動合同。

3、企業職工因患病或非因工負傷，需要停止工作醫療時，根據本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫療期：

(1)實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月;五年以上的為六個月。

(2)實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月;五年以上十年以下的為九個月;十年以上十五年以下的為十二個月;十五年以上二十年以下的為十八個月;二十年以上的為二十四個月。

二、員工生病住院醫療期內被辭退需要支付經濟補償金嗎?

1、員工生病住院醫療期內被辭退不需要支付經濟補償金，在醫療期內單位辭退職員，可能違法，而屬於違法辭退的需要支付的是賠償金，而不是補償金。對於辭退行為不違法的，單位無需補償、也不需要支付賠償金。

2、對於用人單位辭退醫療期滿不能工作的員工，除了需提前30天書面通知或者額外支付一個月工資可以辭退。還須按本單位工作年限每年支付一個月工作經濟補償金，滿半年不滿一年的按一年支付，不滿半年的按半年支付。

生病住院處於醫療期的職員，並非一定不能辭退，若是在此期間的時間，被依法追究刑事責任、或者實施了嚴重違反用人單位的規章制度的行為，都可以依法將其辭退。且依據這些理由將其辭退的，不僅不需要支付賠償金，也無需支付補償金。