病假期內能否辭退員工
試用期內能否隨意解僱員工
試用期,對用人單位來説,是對試用人員的思想品質、工作能力、是否勝任招聘崗位工作等方面的考察期;對勞動者來説,是對用人單位能否兑現招工時的承諾,能否適應工作崗位的要求,是否有興趣長期從事本崗位工作的選擇期。
在試用期內,勞動者可根據本人的適應情況隨時通知用人單位解除勞動合同,而用人單位只有證明勞動者不符合錄用條件,才可以解除勞動者的勞動合同。但是有的用人單位,為了降低成本,不但隨意延長試用期,而且隨意辭退費用較低的試用期員工,實行輪換辦法。如果由此而發
生勞動爭議,用人單位要負責舉證責任。
雖然在試用期期間,勞動者算不得用人單位的正式員工,但應該保障的合法權益,用人單位還是要保障的,就比如説在具體約定試用期內的福利待遇時,就要在法律規定的範圍內進行操作。關於試用期應如何約定的問題,律師365小編就為大家整理到此,希望對你有所幫助。
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