工傷了,公司能否辭退員工
法律1.84W
工傷了,公司能否辭退員工
公司辭退有工傷的員工屬於違法解除勞動合同,應當雙倍支付經濟補償金。但如果是勞動合同到期依法終止勞動合同的,不需要雙倍支付,但應當依照國家有關工傷保險的規定支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。
【法律依據】《勞動合同法》第四十二條,勞動者有下列情形之一的,用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規定解除勞動合同:
(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
(二)在本單位患職業病或者因工負傷並被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
(三)患病或者非因工負傷,在規定的醫療期內的;
(四)女職工在孕期、產期、哺乳期的;
(五)在本單位連續工作滿十五年,且距法定退休年齡不足五年的;
(六)法律、行政法規規定的其他情形。
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