詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦

一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?

詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。

《勞動合同法》第四十六條規定，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償:

(一)勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規規定的其他情形。

二、違法解除勞動合同怎麼申請勞動仲裁

1、勞動保障當事人提出仲裁的，應當從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請。

2、仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

受理的，應當由作出決定之日起五日內，將申請書副本送達被申請人，並組成仲裁庭，決定不予受理的，應當書面作出不予受理通知，説明不予受理的理由。

被申請人應當自收到申請書副本之日起十日內提交答辯書及相關證據。

被訴人沒有按時提交或不提交答辯書的，不影響案件審理。

3、仲裁庭應當於開庭五日前，將開庭時間、地點的書面通知送達當事人。

當事人收到書面通知，無正當理由，拒不到庭或者未經仲裁庭同意，中途退庭的，對申請人按撤訴處理，被申請人可以缺席裁決。

4、仲裁庭處理勞動爭議案件，應當自組成仲裁庭之日起四十五日內結案，案情複雜確需延期的，經報仲裁委員會批准，可以適當延期，但不得超過十五日。

5、仲裁庭處理勞動爭議應先行調解，調解達成協議的，仲裁庭應當根據協議內容製作調解書，調解書自送達之日起具有法律效力。

6、當事人對仲裁裁決不服的，自收到裁決書之日起十五日內，可以向人民法院起訴，期滿不起訴的，裁決書即發生法律效力。

7、當事人對發生法律效力的調解書和裁決書，應當依照規定的期限履行。

一方當事人逾期不履行的，另一方可以申請人民法院強制執行。

由此可知，如果用人單位涉嫌詐騙勞動者是可以根據《勞動合同法》向有關部門申請仲裁。

按照法律規定從勞動爭議發生之日起一年內仲裁委員會提出書面申請，仲裁委員會應當自收到申訴之日起五日內作出受理或不受理的決定。

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