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關於工資勞動的知識精選

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  • 不發工資勞動仲裁要做什麼

    不發工資勞動仲裁要做什麼

    不發工資勞動仲裁要提交資料到仲裁部門。需要提交個人與公司之間存在勞動關係的證明,工資條,工資流水之類,拖欠工資的證明,可以是兩名以上的同事或工友的證明。一般爭議發生後一年內申請仲裁,遞交仲裁申訴書,仲裁庭開庭五日...

  • 工傷期間工資勞動仲裁

    工傷期間工資勞動仲裁

    受工傷的勞動者最關心的就是工傷賠償,而工傷賠償的標準是由工傷鑑定結果決定的,在工傷鑑定結果的基礎上,按照法定的工傷賠償計算方式進行相關計算,得出的最終結果就是勞動者工傷賠償的數額。
為了充分保護工傷糾紛各...

  • 加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?

    一、加班工資勞動代理詞可以委託律師嗎?是可以委託律師執行的。加班費指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,...

  • 索要工資勞動仲裁時效

    索要工資勞動仲裁時效

    勞動仲裁時效勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件...

  • 二倍工資勞動爭議訴訟時效

    二倍工資勞動爭議訴訟時效

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 孕期剋扣工資勞動仲裁

    孕期剋扣工資勞動仲裁

    剋扣工資可以勞動仲裁嗎剋扣工資可以勞動仲裁。向勞動合同履行地或者用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁,申請勞動仲裁應當提交仲裁申請書。可以主張支付賠償金,但基本都不會支持。用人單位不會被處罰。申請勞動仲...

  • 單位剋扣工資勞動爭議仲裁

    單位剋扣工資勞動爭議仲裁

    工資勞動爭議調解制度第四十六條工資分配應當遵循按勞分配原則,實行同工同酬。工資水平在經濟發展的基礎上逐步提高。國家對工資總量實行宏觀調控。第四十七條用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益,依法自主確定...

  • 提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?

    提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?

    員工的工資一般在簽訂勞動合同的時候都會有規定,那麼關於提成工資勞動合同範本的內容是怎麼樣的?員工在單位上班表現好,單位一般都會針對情況給予一定的提成獎勵,協議對於提成的方式以及數額應該有規定。甲方:_________乙...

  • 多久不發工資勞動仲裁

    多久不發工資勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

  • 績效工資勞動糾紛

    績效工資勞動糾紛

    績效扣工資勞動賠償不發放怎麼辦提供相應的證明向勞動保障部門進行投訴。投訴應當提前寫好投訴書,進行簽字投訴,書寫好投訴人的個人信息以及投訴的勞動單位的具體信息,根據我國勞動法的規定,用人單位應當以任何理由剋扣勞...

  • 工資勞動仲裁時效

    工資勞動仲裁時效

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 詐騙工資勞動合同法

    詐騙工資勞動合同法

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    沒簽勞動合同剋扣工資勞動仲裁

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 加班工資勞動爭議時效規定

    加班工資勞動爭議時效規定

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業為了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 打卡工資勞動關係是否確立?

    打卡工資勞動關係是否確立?

    一、打卡工資勞動關係是否確立?工資條、考勤也可以證明存在勞動關係。即使工資條和考勤,二者只有其一,也可以證明勞動關係的存在。但是最能有效證明勞動關係的是《勞動合同書》、工作證。證明勞動關係的證據主要有:勞動合...

  • 詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?

    詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?

    一、詐騙工資勞動合同法規定勞動者應該怎麼辦?詐騙工資勞動者可以根據《勞動合同法》申請仲裁。《勞動合同法》第四十六條規定,有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:(一)勞動者依照本法第三十八條規定解...

  • 索要加班工資勞動糾紛

    索要加班工資勞動糾紛

    主動加班索要加班工資是否可以加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。勞動者加班,延長了工作時間,增加了額外的勞動量,應當得到合理的報酬。對勞動者而...

  • 沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大?

    沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大?

    律師解析:需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年的訴訟時效問題,雙倍工資的請求訴訟時效是逐月失效...

  • 申請工資勞動仲裁申請

    申請工資勞動仲裁申請

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大

    沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大

    一、沒簽訂勞動合同賠償雙倍工資勞動仲裁成功的概率是否大需要根據具體提供的證據來來判定。公司應在員工入職起一個月內與員工簽訂書面勞動合同,若沒有簽訂書面勞動合同,應從第二個月起支付員工雙倍工資。但要注意一年...

  • 拖延工資勞動仲裁

    拖延工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 拖欠海員工資勞動仲裁

    拖欠海員工資勞動仲裁

    追討工資勞動仲裁需要哪些資料勞動爭議仲裁是追索勞動報酬的有效途徑,一般都可以最後得到解決。申請勞動爭議仲裁應當提交仲裁申請書和按被申請人人數提共副本,申請人身份證複印件1份;相關證據複印件和證據清單2份;部分地...

  • 欠發工資勞動爭議

    欠發工資勞動爭議

    勞動糾紛是現實中較為常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...

  • 不發工資勞動仲裁

    不發工資勞動仲裁

    傳統家事糾紛案件,一般是指涉及家庭內部成員之間的案件,如離婚、贍養、撫養、扶養、繼承、分家析產等,現在已經涵蓋了婚姻無效、撤銷婚姻、離婚後損害責任、人身自由權、夫妻財產約定、婚生子女否認、生父確認、同居關係...

  • 扣工資勞動仲裁

    扣工資勞動仲裁

    勞動保障是指以保護勞動者的基本權益所採取的一切措施和行為的總和。勞動保障制度的目的就是以保障勞動者的合法權益為目的的,這是區別於其他對勞動關係調整的法律制度。勞動保障的內容是主體的獨立人格、法律地位和物...

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