沒有底薪，只有提成！是不是算勞動關係

一、沒有底薪,只有提成!是不是算勞動關係

不成立。

這種行為是違法的，勞動法規定必須要有底薪，且底薪不能低於當地最低工資標準。如果當事人簽訂了沒有底薪只有提成的勞動合同，則該合同無效，勞動關係不成立。

我國法律規定，勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

(一)勞動合同期限;

(二)工作內容;

(三)勞動保護和勞動條件;

(四)勞動報酬;

(五)勞動紀律;

(六)勞動合同終止的條件;

(七)違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

《勞動法》第十九條

勞動合同應當以書面形式訂立，並具備以下條款：

 (一)勞動合同期限;

 (二)工作內容;

 (三)勞動保護和勞動條件; 

(四)勞動報酬; 

(五)勞動紀律; 

(六)勞動合同終止的條件; 

(七)違反勞動合同的責任。

勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他內容。

二、怎麼認定是勞動關係還是勞務關係

勞動關係和勞務關係的認定如下：勞務關係是勞動者與用工者根據口頭或書面約定，由勞動者向用工者提供一次性的或者是特定的勞動服務，用工者依約向勞動者支付勞務報酬的一種有償服務的法律關係。勞務關係是由兩個或兩個以上的平等主體，通過勞務合同建立的一種民事權利義務關係。該合同可以是書面形式，也可以是口頭形式和其它形式。其適用的法律主要是《中華人民共和國民法典》。建立和存在勞務關係的當事人之間是不是簽訂書面勞務合同,由當事人雙方協商確定。鑑別勞動關係還是勞務關係：出現事故，勞動關係員工只能申請侵權損害賠償，勞動關係勞動者可以申請侵權損害賠償和工傷賠償；用人單位是生產資料的所有者，勞動者不佔有生產資料，勞務提供者大多利用自己的生產資料；勞動者與用人單位有隸屬關係，勞務關係雙方平等；其他。勞動關係的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關係的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關係，也可能是自然人之間的關係，還可能是法人與自然人之間的關係。

《中華人民共和國民法典》第一千一百九十二條

個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。

提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。

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