有社保關係是否存在勞動關係
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,繳納各項社會保險費的記錄可以認定雙方存在勞動關係。除此之外還可以參考下列憑證:工資支付憑證或記錄;勞動者填寫的用人單位招用記錄;考勤記錄;用人單位向勞動者發放的能夠證明身份的證件;其他勞動者的證言等。
法律依據:
《勞動和社會保障部關於確立勞動關係有關事項的通知》第二條
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同,認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證:
(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;
(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;
(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報名表”等招用記錄;
(四)考勤記錄;
(五)其他勞動者的證言等。
其中,(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
二、代繳社保,是否存在勞動關係?
1.用人單位與勞動者之間建立勞動關係的前提是存在用工,即勞動者為用人單位提供勞動。沒有用工關係,僅憑社保繳費記錄憑證,不能證明雙方已建立勞動關係。
2.代繳社保違法。根據《社會保險法》第四條規定,“用人單位和個人依法繳納社會保險費。”因此,繳納社保的主體是成立勞動關係的用人單位和職工。另根據《社會保險法》第五十七條、第五十八條規定,社會保險登記為屬地登記,應由用人單位所在地的社會保險機構辦理。
總之,職工必須簽訂勞動合同,與用人單位存在勞動關係,才能通過單位繳納社會保險。如果雙方沒有建議勞動合同關係,只是通過掛靠代理公司來繳納社保,在法律上是不允許。
不交社保意味着這個公司違法了國家的法律法規,勞動合同法中有規定:試用期包含在勞動合同期限內,而在勞動合同期限內,用人單位為勞動者辦理繳納社會保險等。單位為勞動者繳納五險一金是法定義務。所以公司在用人期間如果不給員工繳納社保,屬於違法行為,員工可以去社保稽查科舉報,來維護自己的合法權益。
-
社保參保證明在哪裏打印
律師解析:1、有些城市的市社保局辦事大廳放置有自助打印機,可自助查詢和打印社保信息(打印件自動加蓋電子印章)服務。只需帶上二代身份證或社會保障市民卡就可直接在自助打印機上打印個人參保記錄。2、而沒有自助查詢和打印社保信息服務的社保局辦事大廳,參保人員...
-
老闆跑路社保怎麼辦
律師解析:公司倒閉或者註銷對社保沒有影響。可以通過失業保險來領取失業金的待遇,根據繳納失業保險年限的不同,可以享受不同的一個失業金的領取,最長不會超過24個月。需要將個人社保由原工作單位轉移出來,如果有新的工作單位接收,那麼就轉移到新的工作單位,繼續繳費就...
-
追繳社保是否有訴訟時效?
律師解析:追繳社保有時效限制。勞動保障監察部門對違反勞動法規行為的追訴期為兩年;兩年之外的違法行為,除非該行為處於持續狀態,否則勞動保障監察部門沒有權利管理。社保部門追訴時,未繳納的社保行為終了超過2年,那麼已經超過時效。出於維護職工權利,對於超過時效的...
-
生育保險二胎能報銷嗎
律師解答:能。律師解析:能,目前國家已經開放二胎政策。職工有下列情形之一的,可以按照國家規定享受生育津貼:(一)女職工生育享受產假;(二)享受計劃生育手術休假;(三)法律、法規規定的其他情形。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資計發。法律依據:《社會...