單位可以辭退勞務派遣工嗎

一、單位可以辭退勞務派遣工嗎

不可以。首先，勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關係，勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位，被派往工作的地方應該是用工單位。所以，用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關係)，只能退回到勞務派遣公司。

其次，即便是退回，用工單位也不能隨意退回。按照法律規定，只有派遣員工存在嚴重違反規章制度等過錯、不勝任工作或經濟性裁員、派遣期限屆滿等情形，才能退回勞務派遣單位。

再次，勞務派遣公司也不能隨意辭退。《勞動合同法》對勞動合同的解除，特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。公司無故辭退是需要支付相應的補償金的。

二、辭退員工要給經濟補償嗎

經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應根據勞動者在本單位工作年限，每滿一年發給相當於一個月工資的經濟補償金，最多不超過十二個月。

工作時間不滿一年滿半年的按一個月的標準發給經濟補償金，作時間不滿半年的按半個月的標準發給經濟補償金。用人單位解除勞動合同後，未按規定給予勞動者經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

有以上的內容可以看出，有人單位如果是無過失性解除勞動合同是需要補償員工，要根據員工工作時間的長短來補償員工的。

三、公司辭退員工要立即發工資嗎

理論上應該立即發工資，勞動者辭職，用人單位應在解除勞動合同時一次性支付勞動者的全部工資。如果未及時支付工資，有兩個途徑可以要求支付工資：

1、勞動者可以到當地勞動局勞動監察投訴。

2、可以到當地勞動局申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動合同，還可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動關係，還可以要求支付經濟補償金。

用人單位不能隨意辭退勞務派遣工，不符合法律規定。單位單方面辭退員工需要給經濟補償，出現違法辭退員工的情形，要支付雙倍的經濟補償作為賠償，若是勞動者違反單位的規章制度，給單位造成了重大的經濟損失，單位可以辭退員工，還不用支付經濟補償。