勞務派遣可以辭職嗎

勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。 而勞動關係的認定其實是一個大課題，不僅涉及到如何根據構成要件對當事人之間是否成立勞動關係作出認定，還涉及到勞動關係與勞務關係等其他用工關係以及承攬關係等其他法律關係的比較和區分。

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勞務派遣隨時可以辭職嗎

不可以的，一般勞務工按合同的辭職流程辦理完離職手續，再離開公司。根據勞動合同法的規定勞務員工應該提前三十日以書面形式通知勞務公司，可以解除勞動合同。如果在試用期內勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

正常的情況下派遣工是不能隨時辭職的，但是如果用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位，也就不用等一個月了。具體情形以下：

1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的。

2、勞務派遣公司沒有及時足額支付勞動報酬的。

3、勞務公司沒有依法為勞務派遣工繳納社會保險費的。

4、用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的。

5、因勞動合同法規定的情形致使勞動合同無效的。

6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。