勞務派遣固定工可以辭退嗎?
一、勞務派遣固定工可以辭退嗎?
首先,勞務派遣員工是和勞務派遣公司建立勞動關係,勞務派遣公司才是真正意義上的用人單位,被派往工作的地方應該是用工單位。所以,用工單位不能辭退被派遣員工(因為沒有勞動關係),只能退回到勞務派遣公司。
其次,即便是退回,用工單位也不能隨意退回。按照法律規定,只有派遣員工存在嚴重違反規章制度等過錯、不勝任工作或經濟性裁員、派遣期限屆滿等情形,才能退回勞務派遣單位。
再次,勞務派遣公司也不能隨意辭退。我國《勞動合同法》對勞動合同的解除,特別是對於用人單位單方面解除合同作出了嚴格的限制。公司無故辭退是需要支付相應的補償金的。
二、什麼情況下勞務派遣工可隨時辭職?
(一)用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件
這裏的“勞動保護”、“勞動條件”與本法第17條第1款所規定的勞動合同必備條款中的“勞動保護、勞動條件”可大致對應,勞動保護即勞動安全衞生;勞動條件主要指生產資料條件,還可包括勞動安全衞生、勞動報酬、社會保險之外的勞動條件。
向勞動者提供勞動保護和勞動條件是用人單位的法定義務和約定義務,其中,法定應當提供的勞動保護和勞動條件應當符合勞動基準,約定應當提供的勞動保護和勞動條件,可高於但不得低於勞動基準。“未按照勞動合同約定提供”,是指低於約定要求提供,不是指低於勞動基準提供;如果勞動合同只作概括約定而未作具體約定,是指低於勞動基準提供,即提供的勞動保護或勞動條件不符合勞動法的強行性規範。
(二)用人單位未及時足額支付勞動報酬
這裏的“未及時足額支付勞動報酬”,與本法第30條第1款的規定“用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬”對應。即判斷是否及時、足額支付勞動報酬,應當以勞動合同約定和國家規定的勞動報酬構成單元(如基本工資、獎金等)和數額,以及支付時間和規則為依據。未及時支付,是指未在勞動合同約定和國家規定的時間支付勞動者應得的全部或部分勞動報酬;未足額支付,是指支付的勞動報酬數額少於按照勞動合同約定和國家規定勞動者應得的勞動報酬數額。實踐中,及時不一定足額(對於差額部分則屬於不及時),足額不一定及時,故未及時與未足額往往並存。通常所説的工資拖欠,就是指未及時足額支付勞動報酬。
(三)用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費
根據《勞動法》第72、73條的規定,用人單位應當為勞動者辦理的基本社會保險包括養老、醫療、工傷、失業、生育保險,並繳納社會保險費。現行立法規定,在各種基本社會保險項目中,工傷、生育保險費和合同制農民工的失業保險費,由用人單位全額承擔;養老、醫療保險費和城鎮職工的失業保險費,由用人單位和勞動者按規定比例分擔。根據《社會保險費徵繳暫行條例》的規定,用人單位應當按時足額繳納社會保險費。
為了更好的保障着勞動者和用人單位的合法權益也是會簽訂勞動合同的,在法律中明確的規定了在勞動合同履行期間任何一方都是不可以隨意的解除勞動合同,如果是用人單位要解除勞動合同的話就需要支付一定的經濟賠償金,如果是勞動者要解除勞動合同就要提前三十天提出。
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