勞務派遣中的用工單位
一份勞務派遣協議中涉及到了三方主體的權利義務關係,一個是用人單位,即與勞動者簽訂協議的公司;一個是勞動者,即實際付出勞力或腦力的工作者;一個是用工單位,即具體用工且直接與用人單位簽訂合同的公司。前兩個主體是通常所説的用人單位和勞動者,但是用工單位,可能就不是很常見,畢竟這隻出現在勞務派遣中。接下來小編帶您具體探討一下勞務派遣中的用工單位具體扮演了一個怎樣的角色。
用工單位是在勞務派遣協議中,接受以勞務派遣形式用工的單位。用工單位與被派遣勞動者不存在勞動關係。
根據《勞動合同法》及《勞動合同法實施條例》規定,用工單位應履行以下義務:
(一)執行國家勞動標準,提供相應的勞動條件和勞動保護;
(二)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬;
(三)支付加班費、績效獎金,提供與工作崗位相關的福利待遇;
(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓;
(五)連續用工的,實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
不得向被派遣勞動者收取費用。
用工單位應當根據工作崗位的實際需要與勞務派遣單位確定派遣期限,不得將連續用工期限分割訂立數個短期勞務派遣協議。
勞務派遣單位不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。
綜上所述,用工單位是在實際的用工者,但是勞動者的勞動關係卻不屬於用工單位,工資薪酬也不是由用工單位支付。這就需要各位求職者在簽訂勞動合同的時候看清楚,自己所簽訂的究竟是一份怎樣性質的合同,對後期自身利益的維護會有很大幫助。
-
單位無理由強制調崗如何應對
律師解析:單位無理由強制調崗,勞動者可以拒絕調崗。勞動者調崗屬於變更了工作內容,這需要雙方在平等自願、協商一致的基礎上才可以變更勞動合同約定內容。變更後的勞動合同,應採用書面形式。勞動合同依法訂立即具有法律約束力,當事人必須履行勞動合同規定的義務。法...
-
建築模板工算特殊工種嗎
一、建築模板工算特殊工種嗎?模板工不算特殊工種,特殊工種具體包括:1、電工作業。含發電、送電、變電、配電工,電氣設備的安裝、運行、檢修(維修)、試驗工,礦山井下電鉗工;2、金屬焊接、切割作業。含焊接工,切割工;3、起重機械作業。含起重機司機,司索工,信號指揮工,安...
-
勞務派遣生育險能報什麼?
能計算固定的就是產假,以及補貼,具體如下,至於醫療費用的報銷,這個看總額以及所使用藥品等是否在報銷範圍內,如用了4000元,可能可以報銷三四千,用了8000元,可能可以報銷六七千,所以一共能報銷多少費用,跟醫療費用也有關係,跟藥品等也有關係(一)生育保險基金以生育津貼形式...
-
望京勞動仲裁在哪,勞動仲裁時需要哪些材料
一、望京勞動仲裁在哪朝陽區望京勞動人事爭議仲裁委員會地址:東風南路南十里居28號樓二、申請勞動仲裁時應當提交的材料1、申訴書申訴人應當按照規定如實準確填寫《申訴書》,《申訴書》一式三份,其中兩份由申訴人本人或其委託代理人提交仲裁委,一份由申訴人留存;2...