確定勞動關係後用工方如何起訴?
一、確定勞動關係後用工方如何起訴?
需要向有管轄權的法院提交起訴狀,起訴必須符合下列條件:原告是與本案有直接利害關係的公民、法人和其他組織;有明確的被告;有具體的訴訟請求和事實、理由;屬於人民法院受理民事訴訟的範圍和受訴人民法院管轄。
起訴應當向人民法院遞交起訴狀,並按照被告人數提出副本。原告應預交案件受理費,如申請緩交、減交、免交的,要提出書面申請,並附有特困證明或其他材料等。當事人必須依法正確地行使訴訟權利,按法院的要求提供必須提供的訴訟材料。
二、如何認定勞動關係?
一是與勞動者之間實際存在着管理與被管理、指揮與被指揮、監督與被監督的關係。這應當是認定勞動關係的首要的與單獨的標準。原因在於,這種關係的人身隸屬性的集中體現,也是勞動關係的根本標誌。應當看到,這種關係表現的方式多樣,既可以體現為用人單位對勞動者的直接與具體的管理,也可以體現為勞動規章制度下的一種間接與抽象的管理。同時,也不宜只將這一關係表述為勞動者實際接受用人單位的管理、指揮與監督。這樣表述只能站在勞動者一方面,不能反映用人單位這一方,從而無法全面認定勞動關係。
二是用人單位提供基本的勞動條件。這應當是認定勞動關係的一個結合性的標準。所謂的勞動條件主要包括勞動場所、勞動對象與勞動工具。用人單位之所以成為用人單位,就在於它掌握了相應的勞動條件,並因此成為勞動者勞動力的使用者,並對勞動者進行管理、指揮與監督。由於實踐中情況的複雜性,用人單位提供勞動條件應僅限於基本勞動條件。
確認勞動關係後,可以先向仲裁機構申請勞動仲裁,再向法院提起訴訟,勞動者採用法律手段進行維權時,都需要先進行勞動關係的認定。勞動關係包括兩方面,首先是用人單位與勞動者之間存在着管理與被管理,指揮與被指揮的關係。其次是用人單位提供基本的勞動條件,這是認定勞動關係的標準之一。
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