沒有離職證明永遠不能工作對不？

一、沒有離職證明永遠不能工作對不?

離職證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。離職員工可以向人力資源部申請填發離職證明書，人力資源部發出的離職證明書只證明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因。如果沒有離職證明，可以讓新單位的人事幫助其起草一份解除勞動關係書，您讓原單位蓋章。如果您不願意，而您想去大公司，那麼您可以寫一份書面的聲明。聲明與其它單位沒有勞動關係，如果有所隱瞞因此給新單位帶來損失的，由其向新單位賠償。

二、離職的注意事項有哪些?

1、挑選離職時機

挑選離職時機是十分重要的。一般情況下，我們需要提前半個月到一個月提出離職申請，以便留給公司足夠的時間來安排整體人員的調度問題。在一些具體的時機選擇上，我們不應該在上司為工作而煩躁的時候提出離職，一般情況下，我們可以在工作較為輕鬆的時候提出。

2、選擇離職方式

離職方式可以分為口頭離職、書面離職。一般情況下而言，如果是一些較小規模的公司，就職之前沒有簽訂任何的協議保障的話，口頭離職就可以適用。如果是在入職前和某一個公司簽有協議的員工，就必須要選擇書面離職，以拿到離職證明為準。

3、保留離職信息

這個保留離職信息，不僅僅是要保留離職證明的問題，還有離職信息要在上司批准之前，儘量做到保密。如果離職信息提前泄露，不利於人際關係的和諧相處，日常工作的順利進行。

4、做好離職交接

在離職的時候，我們要做好離職交接。在做離職交接這件事時，我們要儘量毫無保留的將所任職位的工作情況和工作經驗教授給交接人員，使其能更快的適應工作，不影響公司的正常運轉。

綜上所述，離職跳槽是職場上常見的事情，不少人對離職手續不太在意，如果單位沒有給離職證明，可能影響到一些事情，比如領失業金。人們可以到勞動局投訴，要求單位出具，沒有的話，對找工作影響也不是很大，更不是説就不能繼續找新工作。