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關於解僱的知識精選

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  • 對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些

    對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些

    對解僱重大疾病職工怎麼規定,具體規定有哪些勞動者換重病病假期間,如果醫療期內,用人單位單方面解除與勞動者的勞動合同屬於違法解除,勞動者可以申請勞動仲裁,要求該用人單位支付賠償金和醫療補助金。勞動者病假期間,但是...

  • 試用期被解僱有賠償嗎

    試用期被解僱有賠償嗎

    律師解析:視情況而定。1、如果是試用期內被證明不符合錄用條件,用人單位因而解除勞動合同的,不需要支付經濟補償金。2、如果試用期內解除勞動合同是依據《勞動合同法》第四十條規定,那麼,用人單位就應當向勞動者支付經濟補...

  • 用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償

    用人單位解僱試用期員工是否要給予經濟補償

    律師解析:用人單位解僱試用期員工,屬於合法解除合同的,不需要支付經濟補償。如果是違法解除合同的,應當向員工支付賠償金。《勞動合同法》第二十一條:在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情...

  • 公司解僱員工賠償費用如何計算

    公司解僱員工賠償費用如何計算

    解決醫療糾紛的法律途徑都有哪些?各個途徑自己解決哪些法律責任醫療專業律師提醒:發生醫療糾紛後應按下列程序處理:(1)第一時間封存和複印病歷!!!(2)不要選擇醫學會做任何形式的鑑定!!!(3)協商賠償失敗的應及時起訴維權,...

  • 交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?

    交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?

    一、交通事故受害方因不能上班被解僱如何辦?交通事故受害方因不能上班被解僱可以通過勞動仲裁或勞動訴訟的方式解決。依據我國相關法律的規定,因交通事故影響受害人上班的,並且因此收入減少的,受害人是可以請求誤工費賠...

  • 試用期被解僱有賠償金嗎

    試用期被解僱有賠償金嗎

    一、試用期被解僱有賠償金嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎

    簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎

    簽了合同突然間被解僱、做了十個月有得賠償嗎企業個別裁員的勞動法定經濟補償規定1、《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與...

  • 單位應該如何解僱員工纔是合法有效的

    單位應該如何解僱員工纔是合法有效的

    律師解析:1、用人單位提出,經與員工協商一致,可以解除勞動合同。2、員工有下列情形之一的,用人單位可以隨時解除勞動合同:(1)在試用期內被證明不符合錄用條件;(2)嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度;(3)嚴重失職,營私舞...

  • 未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...

  • 已退休員工被解僱是否有賠償

    已退休員工被解僱是否有賠償

    一、已退休員工被解僱是否有賠償已退休員工再就業,和單位屬於勞務關係,解除勞務關係是是不能按照《勞動合同法》主張賠償的。是否有補償,按照勞務合同的約定處理。勞務合同糾紛適用《民法典》合同編的規定,違約方應當按照...

  • 調崗被解僱

    調崗被解僱

    調崗調薪根據自身生產經營需要調整員工的工作崗位及薪酬標準是企業用人自主權的重要內容,1,勞動合同變更的程序要求《勞動合同法》第三十五條規定“用人單位與勞動者協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同,...

  • 員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作爲用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...

  • 與企業未簽訂勞動合同被解僱

    與企業未簽訂勞動合同被解僱

    未簽訂勞動合同被辭退怎麼賠償未訂立勞動合同可以要求支付未訂立合同期間的二倍工資,最多11個月。根據《勞動合同法》規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償標準

    勞動法規定解僱孕婦賠償標準

    勞動法規定公司裁員孕婦賠償標準是多少你好,你們可以協商解決,協商不成,你應當儘快申請勞動仲裁要求公司支付雙倍工資作爲經濟補償金和相應的其他損失等。建議儘快委託律師提供幫助,以維護你最大的合法權益,以減少你的法律...

  • 產假後被解僱

    產假後被解僱

    女職工產假結束後無崗位就可以被解僱嗎不可以!女職工產假期滿,屬於哺乳期,除本人提出解除勞動合同或者具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯之外,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的,順延至哺乳期滿。《勞動合同...

  • 勞動合同法解僱試用期員工的工資

    勞動合同法解僱試用期員工的工資

    侓師我想問問你根據勞動合同法規定新員工入職後試用期是幾個月第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上三年以下的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的...

  • 解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

  • 剛籤合同就解僱

    剛籤合同就解僱

    剛續簽合同就休產假會被辭退嗎不會的,這是法律不允許的。勞動合同法明確規定,在女職工孕期、產期、哺乳期內到期,單位不得終止合同,而是應當續延原合同至一年哺乳期結束爲止。單位如果單方面辭退處於產假期間的女員工的是...

  • 勞動關係合同到期如何解僱職員?

    勞動關係合同到期如何解僱職員?

    一、勞動關係合同到期如何解僱職員?1、勞動合同到期,如果單位不想續約的話,應該提前30日以書面形式告知勞動者並以解除勞動合同的標準支付勞動者經濟補償金。如果單位沒有降低標準來提出續約請求,而勞動者自己不願意續約...

  • 如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償

    如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償

    如果公司倒閉解僱員工怎麼賠償專業律師法律分析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不...

  • 解僱足球教練賠償金

    解僱足球教練賠償金

    被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...

  • 勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    勞動合同到期被解僱有賠償嗎

    律師解答:有。律師解析:勞動合同到期被解僱可能有賠償。根據勞動法的規定,因勞動合同期滿,終止固定期限勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向...

  • 試用期懷孕公司可以解僱職工嗎

    試用期懷孕公司可以解僱職工嗎

    律師解答:不可以。律師解析:不可以。女職工在三期(孕期、產期、哺乳期)內,用人單位不得解除勞動合同,如果女職工如不能勝任工作崗位,用人單位可適當調整工作內容和範圍。公司應充分保障處在三期(孕期、產期、哺乳期)的女職工的...

  • 試用期內解僱員工需要賠償不

    試用期內解僱員工需要賠償不

    試用期內解僱員工需要賠償不1、試用期內勞動者被證明不符合錄用條件的,用人單位可以辭退,不需要支付經濟補償金。試用期內員工主動辭職的,用人單位也不需要賠償。2、但如果用人單位在試用期期間違法解除勞動合同,用人單位...

  • 跟員工簽訂合同解僱要賠錢不

    跟員工簽訂合同解僱要賠錢不

    公司簽訂合同能辭退員工嗎《勞動合同法》第四十八條規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用...

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