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關於解僱的知識精選

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  • 試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎

    試用期解僱員工需要賠償嗎根據《勞動合同法》第二十一條規定,在試用期中,除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形外,用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的,應當向勞動者說明理...

  • 試用期無故解僱職工怎麼賠償

    試用期無故解僱職工怎麼賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 公司解僱職工勞動法上怎樣理賠

    公司解僱職工勞動法上怎樣理賠

    律師解析:直接與用人單位協商具體的賠償金額、賠償方式。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付;屬於違法辭退,按經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金;屬於過失性辭退,則不需要補...

  • 未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...

  • 產假後被解僱

    產假後被解僱

    女職工產假結束後無崗位就可以被解僱嗎不可以!女職工產假期滿,屬於哺乳期,除本人提出解除勞動合同或者具有《勞動合同法》第三十九條規定的過錯之外,用人單位不得解除勞動合同。勞動合同期滿的,順延至哺乳期滿。《勞動合同...

  • 解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案

    解僱員工勞動糾紛起訴狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和國...

  • 勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定解僱孕婦賠償金

    勞動法規定員工被辭退賠償金怎麼計算的你好,關於您問的被辭退賠償金怎麼計算這個問題,我做出了以下的解答,希望可以爲您帶來幫助每滿一年補一個月的工資,六個月以上不滿一年的,按一年算,不滿六個月的,補半個月的工資。一個月...

  • 勞動合同法還可以用開除解僱嗎

    勞動合同法還可以用開除解僱嗎

    勞動合同法無故解僱公司要辭退員工,必須具備上述的法定事由,在履行了提前30日的通知義務或者另外支付給員工一個月工資的代通知費後,方可解除勞動合同。如果不具備上述法律規定的事由,公司辭退員工就屬於違法解除勞動合同...

  • 哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情況下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 辭職和解僱的區別是怎樣的

    辭職和解僱的區別是怎樣的

    律師解析:辭職和解僱是兩個不同的概念,有以下區別:1、行爲主體不同,辭職是職工個人,解僱的主體是單位。2、政策不同,辭職的政策支持比解僱的多,辭職事由廣泛,解僱事由有限。3、辭職和解僱成立的事由在性質上不同。解僱一般是...

  • 生病期間被解僱該如何維權

    生病期間被解僱該如何維權

    被公司惡意解僱如何維權您好!既然你一直工作到1122,那10月的工資就是可以要求主張的,您可以要求補繳社保,支付補償金,但是您如果與單位之間沒有勞動合同的話,那就可以主張最多11個月的雙倍工資,具體您可以來電,我詳細給您計算...

  • 勞動合同未到期被解僱就如何補償,相關法律規定

    勞動合同未到期被解僱就如何補償,相關法律規定

    一、勞動合同未到期被解僱就如何補償勞動合同未到期後,用人單位辭退勞動者要給予經濟補償,勞動者工作滿一年的,支付一個月工資作爲經濟補償。如果是違法解除勞動合同的,支付雙倍經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和...

  • 解僱職工賠償標準是怎樣的

    解僱職工賠償標準是怎樣的

    律師解析:解僱職工賠償標準是:按照被解僱職工在單位工作的年限計算,每滿一年支付一個月工資;六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...

  • 新勞動法解僱職工補償

    新勞動法解僱職工補償

    律師解析:新勞動法關於用人單位解僱職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 員工被非法解僱

    員工被非法解僱

    公司非法解僱員工十七人,上訴法院要求賠償。公司非法解僱員工十用人單位違法解除或者終止勞動合同的,應當向勞動者支付經濟補償標準的二倍賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞...

  • 員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎

    員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎

    員工工作效率低可以成爲解僱的理由嗎可以。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。【法律依據】《勞動...

  • 勞動法因病解僱

    勞動法因病解僱

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 公司解僱員工最新勞動法如何賠償

    公司解僱員工最新勞動法如何賠償

    公司解僱員工最新勞動法如何賠償一、應該支付你半個月工資的經濟補償金和1個月工資的代通知金;二、如果用人單位不支付,你可以申請勞動仲裁要求支付。1、去當地人力資源和社會保障局(原勞動局)內的勞動爭議仲裁委,申請勞動...

  • 未簽訂合同被解僱

    未簽訂合同被解僱

    中標後未簽訂合同根據《招標投標法》第45條:中標人確定後,招標人應當向中標人發出中標通知書,並同時將中標結果通知所有未中標的投標人。中標通知書對招標人和中標人具有法律效力。中標通知書發出後,招標人改變中標結果的...

  • 哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    哪種情節下被解僱用人單位不需要賠償

    律師解析:被解僱用人單位不需要賠償的情形:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;(三)嚴重失職,給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成...

  • 甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢

    甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、甘肅公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 哺乳期解僱勞動糾紛起訴程序怎麼規定

    哺乳期解僱勞動糾紛起訴程序怎麼規定

    哺乳期解僱勞動糾紛起訴程序怎麼規定(1)寫起訴狀,首先將原被告雙方的基本情況寫清楚,然後列明訴訟請求,最後把事情原委寫清楚;(2)帶上起訴狀按被告的人數提交副本,證據原件及複印件到當地法院立案庭要求立案;(3)立案後,法院會給被...

  • 解僱前是否需要調崗

    解僱前是否需要調崗

    部門取消後,調崗是否合法實務中,存在很多用人單位在運營一段時間後需要對單位部門進行重大調整的情況,或者將部門和其他不能合併,或者直接取消原有部門,將人員劃分到其他部門。對於部門取消,應分情況分析,同時掌握一個原則,即...

  • 解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算

    解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算

    解僱員工勞動糾紛律師費怎麼算律師一般收費標準是幾千元左右,律師收費標準並沒有在法律上進行統一規定,一般情況下在幾千元左右。以下標準可作參考:(一)不涉及財產關係的,基準收費標準爲5,000元-30,000元/件,可合理上浮。(...

  • 解僱經濟補償金

    解僱經濟補償金

    關於解僱,如何得到經濟補償金用人單位與勞動者建立了勞動關係後,依法不能隨便解僱勞動者,必須要有合法的理由。若用人單位無故單方違法解除與勞動者的勞動關係,是需要支付賠償金的。賠償金的標準是雙倍經濟補償金。經濟補...