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關於解僱的知識精選

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  • 員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎

    員工隱瞞病情入職應該被解僱嗎1、員工隱瞞病情入職,一般不應該被解僱。隱瞞病情不能作爲用人單位解除勞動合同的理由,但如果公司的規章制度中規定隱瞞病情屬於違規,或員工因隱瞞病情給用人單位造成重大損害的,公司可以解...

  • 懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦

    懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦

    懷孕白領遭公司解僱,職工該如何辦1、可以拿起法律武器要求支付經濟補償。2、如果懷孕女職工同意單位的提議,與單位解除勞動合同,那麼,單位應該給經濟補償金。3、具體數額爲:經濟補償金=工作年限×你的月工資。如果你的月...

  • 職工工作效率低是否能成爲解僱的理由

    職工工作效率低是否能成爲解僱的理由

    律師解答:能。律師解析:職工工作效率低可以成爲解僱的理由。首先證明勞動者不能勝任工作,單位必須要對勞動者進行培訓或者調整崗位,經過這個法定程序以後,如果能再次證明勞動者仍舊不勝任工作,單位纔可以解除勞動合同。用人...

  • 勞動法突然就被解僱了

    勞動法突然就被解僱了

    勞動法解僱1、2008年1月1日以後,合同期滿用人單位不續簽合同,應支付經濟補償,但只能從08年1月1日計算工作時限。2、經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿1年支付一個月工資的標準向勞動者支付。3、6個月以上不滿1年的...

  • 解僱足球教練賠償金

    解僱足球教練賠償金

    被公司開除,賠償金與工資如何結算您好,可以要求用人單位給付工資,根據工作情況,可要求用人單位給付雙倍工資賠償或帶薪年休假工資及高溫津貼,未繳納社會保險可要求單位補繳,並可以要求經濟補償金,可先協商溝通處理,不成,再向當...

  • 最新單位能否在試用期解僱員工

    最新單位能否在試用期解僱員工

    單位能否在試用期解僱員工按照《勞動合同法》的有關規定,在試用期內,只有當勞動者具有下述法定情形之一時,用人單位纔可以辭退勞動者:(1)勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)勞動者嚴重違反用人單位規章制度的;(3...

  • 解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案

    解僱勞務派遣工糾紛訴訟狀怎麼寫能立案訴狀可以立案的寫法爲應當載明訴訟請求;事實和理由;原告的姓名、性別、民族、年齡、出生年月日、身份證號、住所、聯繫方式;被告的名稱、住址、法定代表人姓名。《中華人民共和...

  • 勞動合同未到期被解僱就如何補償,相關法律規定

    勞動合同未到期被解僱就如何補償,相關法律規定

    一、勞動合同未到期被解僱就如何補償勞動合同未到期後,用人單位辭退勞動者要給予經濟補償,勞動者工作滿一年的,支付一個月工資作爲經濟補償。如果是違法解除勞動合同的,支付雙倍經濟補償。二、相關法律規定《中華人民共和...

  • 試用期解僱人需要賠償嗎

    試用期解僱人需要賠償嗎

    一、試用期解僱人需要賠償嗎要看被解僱的理由是什麼,如果是因爲不符合錄用條件或者存在其他法定過錯情形被解僱的,則不可以要求賠償;如果是因爲公司裁員被解僱,或者被無過失性解僱的,則可以要求賠償;如果是被違法辭退的,還...

  • 開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險

    開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險

    開除,除名,辭退,解僱,有何法律風險在單位單方面解除和員工的勞動關係時,單位可能需要支付員工解除勞動關係的經濟補償或者賠償金。所以在辭退員工的時候需要認真考慮各種情況。企業辭退員工,根據辭退的原因不同相應的補償也...

  • 試用期間無故解僱職工怎樣理賠

    試用期間無故解僱職工怎樣理賠

    試用期間無故解僱職工怎樣理賠1、試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿...

  • 攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收

    攀枝花企業解僱糾紛律師費怎麼收(一)辦理刑事訴訟案件實行計件收費,標準如下:(1)擔任刑事案件犯罪嫌疑人、被告人的辯護人:1.偵查階段(含檢察院自偵階段):2000-15000元/件;2.審查起訴階段:2000-12000元/件;3.審判階段:3000-30000元/件...

  • 用人單位解僱用人補償金

    用人單位解僱用人補償金

    用人單元辭退員工需要補償金嗎?您好,請具體說明情況。用人單位與勞動者發生勞動爭議,當事人可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟,也可以協商解決。建議您可以馬上致電我們頭像下面的聯繫方式詳細說明案件情況,讓我們直接爲您...

  • 勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期未滿被解僱

    勞動合同期間被僱主解僱怎麼辦勞動合同未到期,用人單位無故解除勞動者勞動關係的話,應該支付勞動者賠償金,標準爲工作1年支付2個月工資。用人單位解除與勞動者的勞動關係(或者說辭退、開除)分以下三種情況,可以對照下屬於...

  • 曠工被解僱

    曠工被解僱

    曠工被解僱第一,你們公司規章制度有沒有規定,你有沒有簽收到規章制度。第二、解僱通知書有沒有給到你本人,警告通知書有沒有給到你。請回答下這些問題,我需要了解下具體情況。請電話諮詢。如查是違法解僱是要按工作年限賠...

  • 試用期無故解僱員工勞動法

    試用期無故解僱員工勞動法

    試用期單位能解僱員工嗎試用期內用人單位可解除勞動合同僅限於勞動者有下列情形之一:(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(2)嚴重違反用人單位的規章制度的;(3)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;(4)勞動者...

  • 用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    用人單位解僱員工勞動法上有什麼規定

    律師解析:用人單位解僱員工勞動法的規定有第二十五條、第二十六條。法律依據:《勞動法》第二十五條勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反勞動紀律或者用人單位...

  • 試用期解僱員工應該如何補償?

    試用期解僱員工應該如何補償?

    試用期解僱員工應該如何補償?專業分析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不...

  • 新勞動法解僱職工補償

    新勞動法解僱職工補償

    律師解析:新勞動法關於用人單位解僱職工的補償規定:《勞動法》第47條規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 試用期無故解僱職工怎麼賠償

    試用期無故解僱職工怎麼賠償

    律師解析:試用期無故解僱職工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個...

  • 海口解僱員工糾紛律師費怎麼收

    海口解僱員工糾紛律師費怎麼收

    海口解僱員工糾紛律師費怎麼收(一)計件收費標準選擇計件收費的,一般性法律事務每件可在1萬-10萬元範圍內收取律師服務費。1、擔任國家機關、企事業單位及其他組織以及自然人的常年法律顧問,可按年度計件收費,每年度5萬—50...

  • 未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    未與公司簽訂勞動合同而被解僱

    公司未簽訂勞動合同如何賠償1.對未籤勞動合同員工支付雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條:用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位於勞動者訂立勞動的同的,應當向勞動者每月支付二倍工資。2.對未籤勞動合同員...

  • 公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準

    公司解僱員工怎麼賠償標準【問題解析】公司如果是過失性辭退員工的,不需要給員工賠償;如果是違法辭退的,按經濟補償標準的兩倍支付賠償金;屬於《勞動合同法》第四十六條情形之一的,則向員工支付經濟補償。經濟補償按員工在...

  • 天津公司解僱員工賠償標準是多少錢

    天津公司解僱員工賠償標準是多少錢

    一、天津公司解僱員工賠償標準是多少錢?經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是...

  • 公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    公司解僱職工按勞動法應該怎麼賠償職工

    律師解析:公司解僱職工按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條詳盡規定要分爲三種情況來賠償職工,一是職工在本單位工作年限滿一年的;二是職工在本單位工作滿六個月以上不滿一年的;三是職工在本單位工作不滿六個月的...