關於經濟性的知識精選
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經濟性裁員是賠償n+1還是2n
一、經濟性裁員是賠償n1還是2n用人單位裁員,如果是依法裁員,支付N即可;符合《勞動合同法》40條的,再1;如果用人單位裁員屬於違法解除,支付2N。N是經濟補償金,2N是賠償金,賠償金是違法解除的賠償金,1是代通知金,是合法解除依據...
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經濟性裁員補償金要扣個稅嗎
一、裁員補償金要扣個稅嗎裁員經濟補償金,達到法定徵稅標準的,應當繳納個人所得稅。用人單位裁員應當支付的經濟補償金,其收入在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。超過的部分,可視爲一次取得數月的...
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經濟性裁員補償金標準是什麼
一、最新經濟性裁員補償金標準《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《中...
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經濟性裁員的範圍包括哪些
雖然法律允許用人單位進行經濟性裁員,提前解除與一批勞動者之間勞動合同,但這也是有範圍限制的,而不是單位想裁員就裁員。那具體而言單位進行經濟性裁員的範圍都包括了哪些呢?對此,本站小編整理了相關資料,馬上在下文中爲你...
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經濟性裁員需要滿足哪些條件
經濟性裁員需要滿足以下條件:一、實質性條件:1.依照規定進行重整。2.生產經營發生嚴重困難。3.企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整。4.其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行...
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經濟裁員和經濟性裁員有什麼不同?
1、經濟性裁員分爲兩種,一種是企業遭遇經營困難,另一種是企業產業升級導致機構調整。2、前者導致經濟性裁員時,注意保存好相關證據證據,以免勞動部門需要取證調查或者員工需要尋求解釋,用來安撫員工情緒。3、後者導致經濟...
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單位經濟性裁員程序是怎樣的
用人單位要是想進行經濟性裁員的話,則需要滿足法律中規定的條件,否則就不允許進行裁員。但即使允許單位進行裁員,也需要按照規定的程序進行才行。那到底單位經濟性裁員程序是怎樣的呢?對此,本站小編整理了相關資料,將在下文...
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經濟性裁員爭議協商解除勞動關係爭議如何確定
勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...
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經濟性裁員需支付多少補償金
一、經濟性裁員需支付多少補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”《...
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經濟性裁員補償標準,應該如何處理
經濟性裁員補償標準,應該如何處理法律分析公司依法進行經濟性裁員的補償標準:按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二支付經濟補償...
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怎麼給經濟性裁員的經濟補償金
一、怎麼給經濟性裁員的經濟補償金《中華人民共和國勞動合同法》第四十條第(三)規定:“勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。”...
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經濟性裁員與代通知金的規定是什麼
一、經濟性裁員與代通知金的規定是什麼經濟性的裁員是不適用代通知金的,也就是說用人單位沒有必要支付員工代通知金,但是要支付員工經濟補償金,按照員工工作時間來認定。企業裁員經常會發生,裁員就是解除勞動合同。用人單...
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經濟性裁員支付經濟補償金是
經濟性裁員支付經濟補償金是勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。【法律依據】《勞動合同法》第四十...
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北京市是經濟性裁員標準
勞動糾紛是現實中較爲常見的糾紛。用人單位與勞動者之間由於各種原因,雙方產生糾紛也是難以避免的事情。勞動糾紛的發生,不僅使正常的勞動關係得不到維護,還會使勞動者的合法利益受到損害,不利於社會的穩定。因此,應當正確...
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經濟性補償金包含哪些計算因素?
一、經濟性補償金包含哪些?根據《勞動合同法》的規定,經濟補償的基數是勞動者前12個月的平均工資。《勞動合同法實施條例》第27條規定,勞動合同法第47條規定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算,包括計時工資或者...
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企業經濟性裁員哪些人不能裁
一、企業經濟性裁員哪些人不能裁根據勞動合同法的規定,企業在裁員時“老、弱、病、殘”員工不得裁減:(1)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查,或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;(病)(2)...
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經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員
經濟性裁員怎樣補償以及不得裁減哪些人員如果單位依法進行經濟性裁員的,應當按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償。單位不得裁減以下人員:與本單位訂立較長期限的固定期限勞動...
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用人單位經濟性裁員時在多久重新招收
用人單位經濟性裁員時在多久重新招收1.用人單位依法進行經濟性裁減人員後,在6個月內重新招用人員的,應當首先通知此前被裁減的人員,並在同等條件下優先招用被裁減的人員。因此,對於被裁減人員來說,在用人單位裁員後6個月內...
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非經濟性福利包含哪些
非經濟性福利包含哪些企業提供的非經濟性福利,基本的目的在於全面改善員工的“工作生活質量”。這類福利形式包括:1.諮詢性服務:比如免費提供法律諮詢和員工心理健康諮詢等。2.保護性服務:平等就業權利保護(反性別、年齡歧視...
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企業經濟性裁員流程
經濟性裁員,是指用人單位爲降低勞動成本,改善經營管理,因經濟或技術等原因裁剪20人以上或者裁剪不足20人但佔企業職工總數10%以上的勞動者。經濟裁員的目的是保護自己在市場經濟中的競爭和生存能力。企業經濟性裁員流程...
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工廠裁員如何計算補償,經濟性裁員的程序
一、工廠裁員如何計算補償公司進行經濟性裁員時,依據勞動者在公司工作年限進行補償,工作每滿一年,支付一個月工資,6個月以上不滿一年,按一年支付,不足半年,支付半個月工資,最長支付不超過12年。《中華人民共和國勞動合同法》...
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用人單位經濟性裁員有什麼範圍
一、用人單位經濟性裁員有什麼範圍目前,我國並未從正面規定用人單位裁員的範圍,但是卻從反面明確了,單位在裁員的時候哪些人員是不得裁減的。裁減人員時,不得裁減下列人員:(一)從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前...
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經濟性裁員怎樣補償,不得裁減哪些人員
一、經濟性裁員怎樣補償《勞動合同法》第四十一條有下列情形之一,需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但佔企業職工總數百分之十以上的,用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況,聽取工會或者職工的意見後,裁...
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經濟性裁員支付經濟補償金多少
一、經濟性裁員支付經濟補償金多少公司裁員補償標準按照《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條規定:“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計...
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員工不同意經濟性裁員如何處理
符合勞動法規定的經濟裁員是允許的,但是應當支付經濟補償金。如果員工對裁員不服,認爲是非法裁員的,可以提起勞動仲裁。經濟裁員的情形包括以下幾種情況:1、依照企業破產法規定進行重整的;2、生產經營發生嚴重困難的;3、企...