轉正員工被勸退有雙倍工資嗎
一、轉正員工被勸退有雙倍工資嗎
不一定,需要看情況討論。根據規定,以下幾種情況沒有兩倍工資賠償:
1、勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
2、勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的;
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化,致使勞動合同無法履行,經過用人單位與勞動者協商,未能就變更勞動合同內容達成協議的。
依據《勞動合同法》第87條的規定“用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。”
二、可以直接開除的幾種情況
《勞動合同法》第三十九條 【用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)】勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
三、員工不加班能被公司辭退嗎
協商是企業決定延長工作時間的程序(《勞動法》第42條和《勞動部貫徹〈國務院關於職工工作時間的規定〉的實施辦法》第7條規定除外),企業確因生產經營需要,必須延長工作時間的,應與工會和勞動者協商。協商後,企業可以在《勞動法》限定的延長工作時數內決定延長工作時間,對企業違反法律、法規強迫勞動者延長工作時間的,勞動者有權拒絕。
企業不能認爲職工不加班就違反廠規廠紀或勞動合同,進而以此爲由予以辭退。若由此發生勞動爭議,可以提請勞動爭議處理機構予以處理。
不管是在試用期還是轉正之後,其實單位都是可以辭退員工的,相比試用期內的辭退,在轉正之後辭退員工的限制要更多一些,主要分爲過失性辭退和預告性辭退。而要是雙方協商一致解除勞動合同,並不能認爲是單位辭退員工,當然員工也是有解除勞動合同的權利。
轉正的員工被勸退後不一定有雙倍工資的賠償,需要根據情況來確定。根據《勞動法》中的規定,用人單位違反其中的規定與勞動者解除或終止勞動合同的,應該向員工支付雙倍工資賠償。但如果是員工經過培訓後仍然不能勝任工作的,是沒有雙倍工資補償的。
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