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  • 加班雙倍工資計算基數

    加班雙倍工資計算基數

    勞動法解除勞動合同關於勞動法解除勞動合同的回答爲用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除...

  • 不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算

    一、不籤勞動合同雙倍工資仲裁時效怎麼計算不籤勞動合同雙倍工資的仲裁時效是一年,仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對...

  • 勞動法對曠工扣雙倍工資

    勞動法對曠工扣雙倍工資

    勞動法曠工怎麼扣工資曠工是嚴重違紀行爲,如何扣發工資,法律沒有規定,由用人單位依法制定的規章制度規定。計劃經濟時期,國企曾經有扣一罰一的做法,扣一天工資,另行處罰一天工資。司法實踐中對此是有爭議的,一些人認爲用人單...

  • 證明雙倍工資的仲裁時效規定有哪些

    證明雙倍工資的仲裁時效規定有哪些

    證明雙倍工資的仲裁時效規定有哪些專業分析:勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請...

  • 未籤書面勞動合同雙倍工資標準

    未籤書面勞動合同雙倍工資標準

    沒簽書面勞動合同未必雙倍工資具備勞動合同基本條款、能夠確立雙方存在勞動關係、明確雙方權利義務的入職審批表可以視爲勞動合同,勞動者主張支付未籤書面勞動合同二倍工資差額的請求,不予支持。在案件審理中,應綜合整體...

  • 不籤合同雙倍賠償工資嗎

    不籤合同雙倍賠償工資嗎

    不籤合同雙倍賠償工資嗎根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立...

  • 被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

    被迫主動離職賠雙倍補償金嗎

    被迫主動離職賠雙倍補償金嗎【法律依據】《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條,用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依...

  • 違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定

    違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定

    違約金可以雙倍返還嗎,法律有哪些規定律師解答違約金一般不會雙倍返還。違約金的標準是金錢,但當事人也可以約定違約金的標的物爲金錢以外的其他財產。根據2021年實施的《民法典》第五百八十五條規定,當事人可以約定一...

  • 沒有籤合同的雙倍工資怎麼算

    沒有籤合同的雙倍工資怎麼算

    未續簽合同要給雙倍工資嗎應當依法與勞動者簽訂勞動合同,勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的,用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關係。《勞動合同法實施條例》第六條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年...

  • 房東毀約除了雙倍定金

    房東毀約除了雙倍定金

    房屋合同定金10萬,現在房主毀約,違約條款是毀約賠雙倍定金,您好,根據您所述的情況,法院受理應該是沒有問題的,至於是否會支持你雙倍返還定的主張,主要看對方毀約是否有法定或約定事由,如果沒有,應承擔相應的違約責任,你可以要求...

  • 未簽訂勞動合同是否加班有雙倍工資

    未簽訂勞動合同是否加班有雙倍工資

    未簽訂勞動合同是否加班有雙倍工資未簽訂勞動合同加班有加班工資,但是具體適用幾倍工資,要根據加班的具體時間決定。根據《勞動法》第四十四條規定,有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間...

  • 對方違約時能要求既支付違約金又雙倍返還定金嗎

    對方違約時能要求既支付違約金又雙倍返還定金嗎

    對方違約時能要求既支付違約金又雙倍返還定金嗎只能選擇一種適用。《民法典》第五百八十八條【違約金與定金競合時的責任】當事人既約定違約金,又約定定金的,一方違約時,對方可以選擇適用違約金或者定金條款。定金不足以...

  • 合同違約賠償雙倍定金嗎,定金適用的情況

    合同違約賠償雙倍定金嗎,定金適用的情況

    一、合同違約賠償雙倍定金嗎合同違約賠償是否雙倍定金,要根據實際定金支付方而定,法律規定如果是收受定金方違約,則要雙倍退回定金,另外,定金不能超過合同總款項的百分之二十,如果超出了該具體規定,則超出部分無效,不能雙倍賠...

  • 交通事故醫療費雙倍賠償

    交通事故醫療費雙倍賠償

    交通事故醫療費如何賠償1、醫療費賠償的計算標準。根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證,結合病歷和診斷證明等相關證據確定。按照醫院對當事人的交通事故創傷治療所必須的費用計算,憑據支付。醫療費包括掛號費...

  • 房屋買賣中雙倍返還定金

    房屋買賣中雙倍返還定金

    房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下,購房者可以要求開發商退還購房合同的定金,即因合同條款達不成一致意見可以退。另外,必須是在認購書約定的期限內來籤合同,要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...

  • 定購房屋買賣定金雙倍返還

    定購房屋買賣定金雙倍返還

    房屋買賣定金怎麼退在滿足一定的條件下,購房者可以要求開發商退還購房合同的定金,即因合同條款達不成一致意見可以退。另外,必須是在認購書約定的期限內來籤合同,要想退定金必須要證明這一點。購房人可以通合同條件談判時...

  • 房屋買賣合同解除返還雙倍定金

    房屋買賣合同解除返還雙倍定金

    支付定金解除房屋買賣合同可以要求返還定金嗎這需要根據解除合同的原因分析,給付定金方無故違約的,無權要求返還定金;收受定金方無故解約的,應當雙倍返還定金。可以解除房屋買賣合同的情形有:商品房買賣合同的解除也應當...

  • 未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制

    未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制

    未續簽合同是否支付雙倍工資,雙倍工資是否受時效限制一、未續簽勞動合同是否支付雙倍工資關於勞動合同到期未續簽,勞動者是否能主張雙倍公司賠償問題,有人認爲,勞動合同法第82條規定:“用人單位自用工之日起超過一個月不滿...

  • 勞動爭議雙倍工資成功

    勞動爭議雙倍工資成功

    勞動爭議仲裁勞動爭議仲裁,是指勞動爭議仲裁委員會根據當事人的申請,依法對勞動爭議在事實上作出判斷、在權利義務上作出裁決的一種法律制度。能夠促進勞動關係和諧穩定。勞動爭議仲裁委員會仲裁勞動爭議,除遵守《勞動法...

  • 不簽訂勞動合同雙倍工資合法嗎

    不簽訂勞動合同雙倍工資合法嗎

    不簽訂勞動合同雙倍工資你好,關於你提出的不簽訂勞動合同雙倍工資這個問題有以下的回答,勞動者建立勞動關係。用人單位應當建立職工名冊備查。第十條建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞...

  • 仲裁申請書雙倍工資時效

    仲裁申請書雙倍工資時效

    仲裁申請書仲裁申請書撰寫沒有固定格式,但是應包含以下內容:1、勞動者的姓名、性別、年齡、職業、工作單位和住所,用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;2、仲裁請求和所根據的事實、理由;3、證據...

  • 不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?

    一、不籤勞動合同如何賠償雙倍工資?1、用人單位超過一個月沒簽勞動合同的,應當從第二個月其賠償給勞動者雙倍工資,最多賠償至勞動者在單位工作滿一年時爲止,即最多賠償給勞動者十一個月的雙倍工資。2、建立勞動關係,應當...

  • 未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效起算時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效起算時間

    未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效對於未簽訂勞動合同雙倍工資的訴訟時效起算時間這個問題,解答如下:您好,未簽訂勞動合同雙倍工資訴訟時效如下:我國《勞動爭議調解仲裁法》第27條規定,勞動爭議申請仲裁的時效期間爲一年。仲...

  • 用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎

    用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎

    用人單位應簽訂無固定期限勞動合同而未籤的要支付雙倍工資嗎需要。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定...

  • 勞動糾紛雙倍工資時效

    勞動糾紛雙倍工資時效

    勞動糾紛包括哪些勞動糾紛是指勞動者與所在單位之間因勞動關係中的權利義務而發生的糾紛。根據引起勞動糾紛的原因不同,可將其分爲以下幾類:一、因用人單位開除、除名、辭退職工和職工辭職、自動離職而產生的勞動糾紛。...

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