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勞動爭議

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  • 公司針對個人不讓加班合法嗎?

    公司針對個人不讓加班合法嗎?

    一、公司針對個人不讓加班合法嗎?公司針對個人不讓加班是合法的,公司不可以強制要求員工加班,除了在《勞動法》規定的時間內工作,其他時間算加班。根據《勞動法》第四十一條規定,用人單位由於生產經營需要,經與工會和勞動...

  • 什麼是過失性解除勞動合同,實體的問題是什麼

    什麼是過失性解除勞動合同,實體的問題是什麼

    在生活中,公司總是會單方面解除員工的勞動合同,當員工有錯時,這就被稱爲是過失性解除勞動合同,那麼到底什麼是過失性解除勞動合同呢?法律上又是如何規定的呢?下面爲大傢俱體說明一下什麼是過失性解除勞動合同。一、什麼是...

  • 勞動糾紛訴訟義務有哪些

    勞動糾紛訴訟義務有哪些

    在訴訟中,有權利就必有義務,權利和義務是不能分開的勞動爭議訴訟義務是國家爲維護和保障勞動爭議法律關係主體依法享有的權利得以實現,對其應作出或者不作出一定行爲的要求或限制。它主要包括:必須依法行使訴訟權利;必須遵...

  • 經濟補償金勞動合同法怎麼規定的?

    經濟補償金勞動合同法怎麼規定的?

    經濟補償金勞動合同法,勞動合同法規定,經濟補償應當按照職工工作年限,滿一年支付一個月工資,滿6個月不滿一年,按照一年計算,不滿6個月按照半年計算,如果勞動者工資高於本地區平均工資,應當按照職工月工資的3倍支付補償金額,經...

  • 被辭退當月工資全發嗎

    被辭退當月工資全發嗎

    要看情況的,不是論月的,用人單位與勞動者解除勞動關係是按最後實際工作的天結算工資的。法律規定被辭退時當月工資是會發放的,因爲勞動法中規定,勞動者只要勞動,那麼就有權利享受到相應的勞動收入,即使是被辭退,也可以享受工...

  • 不接受調動而被辭退需要補償嗎?

    不接受調動而被辭退需要補償嗎?

    用人單位與勞動者調整崗位,是否有賠償需要根據具體情況來確定:1、調崗屬於變更勞動合同的主要內容,用人單位必須先與勞動者協商一致,未經勞動者同意,用人單位單方面調整崗位,原則上是無效的;2、如果用人單位是生產經營需要的...

  • 解決勞動爭議的正確方式是什麼?

    解決勞動爭議的正確方式是什麼?

    一、解決勞動爭議的正確方式是什麼?1、雙方自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決糾紛的途徑。協商解決的雙方以自願爲基礎,不願協商或者經過協商不能達成一致的,當事人可以選擇調解、仲裁程序...

  • 單位解除合同經濟補償金是多少?

    單位解除合同經濟補償金是多少?

    《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位...

  • 勞動爭議的解決方式有哪些?

    勞動爭議的解決方式有哪些?

    生活中勞動者與用人單位之間發生的勞動爭議並不少見,比如拖欠工資、無故辭退等等。勞動爭議的解決方式有哪些呢?在解決勞動爭議維護自身權益的過程中,勞動者要注意收集哪些證據?這些問題都是勞動者需要了解清楚的,避免在...

  • 勞動爭議處理的方法都有哪些

    勞動爭議處理的方法都有哪些

    一、勞動爭議處理的方法有哪些1.協商(和解)(1)協商達成一致,應當簽訂書面和解協議。和解協議對雙方當事人有約束力,當事人應當履行。(2)經仲裁庭審查,和解協議程序和內容合法有效的,仲裁庭可以將其作爲證據使用。但是,當事...

  • 勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別

    勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別

    勞務關係人身損害賠償責任承擔與僱傭關係有什麼區別1、概念不同。僱傭關係是指受僱用人在一定或不特定的期間內,接受僱用人的指揮與安排,爲其提供特定或不特定的勞務,僱用人接受受僱人提供的勞務並依約給付報酬的權利義...

  • 申請仲裁需準備哪些材料,要注意什麼

    申請仲裁需準備哪些材料,要注意什麼

    一、申請仲裁需準備哪些材料申訴人向仲裁委員會申請勞動爭議仲裁時,應當提交申訴書,並按照被訴人數提交副本。申訴書應當載明申訴人的姓名、職業、住址、工作單位、郵政編碼以及聯繫電話和被訴人(企業)的名稱、地址和法...

  • 單位不給勞動者發勞動合同,是否可以要求雙倍賠償?

    單位不給勞動者發勞動合同,是否可以要求雙倍賠償?

    一些用人單位爲了逃避相關勞動法責任,會在與勞動者簽完勞動合同後,將兩份勞動合同均收走,未給勞動者留一份,這樣的行爲是否違法呢?首先可以肯定,用人單位不給勞動者合同,屬於違法行爲。《勞動合同法》規定:自勞動者實際提供...

  • 計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定

    計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定

    法律規定了用人單位在一定條件下要支付勞動者經濟補償金,那麼經濟補償金該如何計算呢?計算經濟補償金的基本工資是怎麼確定的?本站小編爲你整理編輯相關知識,希望能爲各位提供一些幫助。計算經濟補償金的基本工資是怎麼確...

  • 勞動爭議案件時效中斷的適用

    勞動爭議案件時效中斷的適用

    在勞動爭議案件當中,你知道其訴訟時效是在什麼情況下可以中斷嗎?對於這點,我國法律是有明確規定的,時效中斷後中斷事由消失的訴訟期間重新計算。下面,我們一起看看勞動爭議案件時效中斷的適用問題。當事人能夠證明在申請仲...

  • 員工擅自離職造成損失單位如何追償?

    員工擅自離職造成損失單位如何追償?

    一、勞動者因職務行爲導致用人單位遭受損失的,單位如何追償損失?用人單位可以從以下幾個方面考量:1、用人單位的損失必須以實際發生爲準,對於可通過其他途徑進行救濟的債權如拖欠貨款,不宜由勞動者承擔賠償責任。2、在認定...

  • 深圳打一場勞動仲裁多少錢

    深圳打一場勞動仲裁多少錢

    一、一般深圳打一場勞動仲裁多少錢勞動仲裁律師費的收費會根據訴訟標來計算相關律師費的收費1、一般是按照訴訟標的額的大小來計算。涉及財產類的收費,一般是一萬元以下,收取一千元-兩千元,超過一萬元不到十萬元的部分,按...

  • 公司變相辭退我怎麼取證

    公司變相辭退我怎麼取證

    同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有勞動者名字和公章或老闆簽字的的書面材料等都可以作爲變相辭退的證據材料。變相辭退員工必須要按照勞動法進行賠償,如果是惡意辭退,要雙倍賠償。可以多蒐集一些證據,包括...

  • 怎麼查失業金交了多少年

    怎麼查失業金交了多少年

    用以下三種方法都可以查詢到個人的保險繳費年限:1、可以持身份證到當地社保局服務大廳查詢打印繳費清單。2、可以打當地社保局諮詢電話(12333)查詢個人保險金繳費情況。3、可以登入當地社保局網站,點擊“個人社保信息...

  • 勞動爭議處理的程序和受理範圍

    勞動爭議處理的程序和受理範圍

    勞動爭議是日常生活中經常出現的問題,可是,勞動爭議的受理範圍怎麼界定?勞動爭議處理的程序具體有哪些?在遭遇勞動爭議的時候,如何更好的去處理?今天,本站法律小編就帶您一起來了解一下。勞動爭議受理範圍(一)因確認勞動...

  • 健康證幾天能拿到

    健康證幾天能拿到

    看具體情況定,法律沒有這方面的具體規定。不同城市的健康證辦理時限各不相同,正常是3到7天。《職業性健康檢查管理規定》第二條本規定適用於中華人民共和國境內存在職業性有害因素的單位(以下統稱用人單位)和從事職業性...

  • 勞動爭議調解組織有哪些

    勞動爭議調解組織有哪些

    與他人發生爭議時,找到高望重的人或是有權威的組織調解,是我國自古就傳下來的一種解決爭議的方式。而受到該種方式的影響,不少勞動者在遇到勞動爭議時,都會先找相關的調解組織去調解。那在實踐中,勞動爭議調解組織有哪些呢...

  • 私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?

    私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?

    一、私人小老闆無故拖欠農民工工資怎麼辦?在用人單位拖欠工資的情況下,農民工要先和用人單位協商,如果協商無法解決,則可以通過以下法律途徑來解決:1、向當地勞動保障監察機構投訴舉報;2、向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲...

  • 代通知金的適用情形有哪些?

    代通知金的適用情形有哪些?

    一、代通知金的適用情形有哪些?《勞動合同法》規定用人單位需支付經濟補償的情形有很多種,但適用代通知金方式解除勞動合同的卻只有三種。《勞動合同法》第四十條規定,有下列情形之一的,用人單位提前30日以書面形式通知...

  • 勞動爭議調解屬於行政調解嗎?

    勞動爭議調解屬於行政調解嗎?

    在我國,對於勞動爭議調解和行政爭議調解國家分別設置了不同的調解機構和不同的調解程序。但是,不少的職工朋友在發生勞動爭議的時候卻不知道應該參照哪種程序進行調解。爲了解決大家的疑問,本站小編今天特意爲您收集了勞...