遭遇遲到被罰500元怎麼辦?
一、遭遇遲到被罰500元怎麼辦?
如果遭遇到遲到就罰五百元這種比較過分的罰款,員工可以首先向勞動部門投訴,勞動部門應該有責任對此進行處理,以及協助員工與用人單位進行協商。如果協商不成,員工如果對處罰有異議,仍可向勞動部門提出勞動仲裁,亦可以向法院起訴要求單方面解除勞動關係,並順帶提出返還罰款的訴訟請求。
二、用人單位如何處理員工遲到?
1、明確規定勞動者上下班時間,嚴格執行考勤管理,保留勞動者遲到早退的相關證據,如實行人工考勤無法客觀記錄缺勤具體時間的,可通過對考勤記錄簽名等形式確認遲到的時間。
2、用人單位對於勞動者遲到有管理權,但也應視遲到原因進行區分。如遇交通事故、大風大雨等極端天氣情況的用人單位也應當人性化操作,勞動者上班途中因不可抗力導致遲到的,則不應進行處罰。
3、正確把握處罰的尺度。一般而言,勞動者遲到早退幾分鐘並不會給用人單位造成經濟損失,對此進行罰款、扣半天或一天的工資也是不符合法律規定的,即使勞動者遲到1小時,其亦可依法享有剩餘7小時內正常工作的勞動報酬。
用人單位可通過設立全勤獎、績效考覈形式對遲到、早退等行爲進行管理,也可以口頭警告、書面警告等形式進行處罰,對遲到早退情況嚴重的勞動者也可作解除勞動合同處理。
-
如何理解關於勞動爭議申請仲裁時效的規定?
由於勞動者相對於用人單位而言,處於弱勢地位,故而我國立法機關根據我國實際,制定了適宜於本國實情的保護勞動者權益的法規。就實際情況來說,職員與用人單位發生勞動糾紛後,可以依據關於勞動爭議申請仲裁時效的規定,向當地的仲裁機構提出救濟請求。一、如何理解關於勞...
-
法定節假日加班工資的計算標準是什麼?
一、法定節假日加班工資的計算標準是什麼?勞動者每日工作不超過八小時,平均每週工作不得超過四十四小時;用人單位由於生產的需要,經與工會和勞動者協商後可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特別情況需要延長工作時間的,在保障勞動者自身健康的條件下延長工...
-
拖欠工資不給怎麼辦?
拖欠工資不給的解決方法:1、向當地勞動監察部門投訴,或撥打熱線12333。2、去人力資源與社會保障局申請勞動仲裁。3、去當地人民法院打官司,申請支付令。法律依據:《勞動合同法》第30條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定,向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單...
-
如何舉報公司加班嚴重
用人單位強迫勞動者加班的,可以向當地勞動監察大隊投訴。可以選擇以下方式舉報:一、可以把公司規避勞動法的事實和法律依據以及證據都蒐集起來,一起通過信件的形式郵寄給當地勞動部門的信訪或者監察部門來處理。二、直接帶上相關的資料到勞動部門的信訪部門進行...