勞動合同法公司辭退補償金怎麼規定的

根據《勞動合同法》第46條的規定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規定解除勞動關係的，應當向勞動者支付經濟補償。

《勞動合同法》第47條規定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

六個月以上不滿一年的，按一年計算;

不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

附贈關於公司辭退員工的協議(含補償)

甲方：__________有限公司

地址：__________

法定代表人：__________

乙方：__________

身份證號：__________

聯繫方式：__________

地址：__________

乙方系甲方正式員工，於__________年__________月入職，工作崗位是__________，月薪__________元，到__________年__________月__________日止，共在職__________年__________個月。

現甲方乙方經友好協商辦理辭退協議，根據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償”之規定依法給乙方補償人民幣__________元整，經雙方友好協商，同意以__________作價_______元補償，差價__________元以現金支付。個人所得稅按法律規定爲__________元，由財務部代扣代繳。

現經雙方友好協商，本協議簽訂之後乙方不再向甲方提出其他要求。

本協議自簽訂之日起生效。本協議正本一式三份，甲方人力部、甲方財務部、乙方各執一份，具有同等法律效力。

甲方：____________________ 乙方：____________________

法人：____________________

日期：__________ 日期：__________

用人單位和勞動者簽訂了勞動合同以後，是不能夠隨意解除勞動合同的，勞動合同解除是必須符合法律的規範，否則需要向勞動者支付經濟補償金，而經濟補償金也是由計算標準的，根據標準支付經濟補償金就可以了。