勞動者合同到期後被辭退有補償麼,法律上是怎麼規定的
每一個勞動者都希望在一家公司長久的坐下去,但是難免會發生一些意外情況。比如說公司倒閉或者無故辭退。其中有一種是因爲合同到期被辭退,那麼在合同到期後被辭退有補償麼?法律上又有什麼規定,下面本站小編爲你進行相關介紹,希望可以對你有所幫助。
一、勞動者合同到期後被辭退有補償麼
《勞動合同法》明確規定,終止勞動合同有三種情況應支付經濟補償:勞動合同期滿;用人單位依法宣告破產的;用人單位被吊銷營業執照,責令關閉、撤銷或決定提前解散的。
二、相關法律規定
按照現行《勞動法》規定,只有解除勞動合同時才支付補償金。而勞動合同到期自然終止則不用支付補償金。而新法中規定,勞動合同期滿不再續簽單位要補償員工,除非是單位以不低於原待遇水平續約員工、但是員工不願意續簽的。
《勞動合同法》規定了勞動合同解除或終止的工齡經濟補償金問題,新法與現行法規相比,在經濟補償金的計算標準上有了突破。高薪勞動者補償標準按當地職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。而對一般勞動者則按實際工資補償,且無十二年的限制。這體現了對一般勞動者的傾斜保護,避免在經濟補償金標準上出現過分懸殊。
依據《勞動合同法》規定,在用人單位存在違法行爲的情況下,勞動者依法解除勞動合同,也就是勞動者提出解除勞動合同的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
勞動者提前30日以書面形式通知用人單位解除勞動合同,以及勞動者在試用期內解除勞動合同的,用人單位不必向勞動者支付經濟補償。
同時《勞動合同法》規定,經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在地區上年度職工月平均工資三倍的,向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。以上所稱的月工資是指,勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
以上便是本站網站對勞動者合同到期後被辭退有補償麼?如果因爲無故被公司辭退或者解除勞動合同,根據相關的法律規定,公司是需要進行相應的補償的,具體的金額需要根據具體情況來確定。如果您在生活中遇到了一些法律問題,可以來電諮詢本站網站的專業律師,他們會解答你的問題。
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