勞動合同
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收到offer後公司反悔,怎麼賠償?
律師解析:offer是用人單位向決定錄用的員工單方發出的願意與其建立勞動關係的意思表示。我國法律規定,勞動關係的建立以用工之日起確定,但offer的收到並沒有建立勞動關係,因此不用賠償。但是如果入職簽訂了勞動合同之後,反...
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勞動者辭職的法律規定?
律師解析:我國勞動合同法規定:用人單位與勞動者協商一致,可以解除勞動合同。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。用人單位以暴力、威脅或...
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集體合同中的勞動安全衛生主要包括哪些內容
律師解析:集體合同中的勞動安全衛生主要包括:1、單位建立、健全的勞動安全衛生制度;2、對勞動者進行勞動安全衛生教育;3、用人單位爲勞動者提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品等。集體合同,是集體協...
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入職不滿三個月如何辭職
律師解析:入職不滿三個月辭職,應當提前三十日以書面形式通知用人單位,在試用期內提前三日通知用人單位。用人單位存在《勞動合同法》第三十八條情形之一的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。勞動者違法解...
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個稅申報裁員補償金怎麼申報
律師解析:私營企業進行裁員的,被裁員工有經濟補償,工作每滿一年的,支付一個月工資作爲補償。工作半年以上的,按一年支付,不足半年的,按半年月支付。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照本法第三...
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老闆籤合同和營業執照名字不一致如何處理?
律師解析:就算名字不一致也不影響合同效力。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的,而勞動合同要載明勞資雙方的名稱,用人單位的名稱要以營業執照的名稱爲準。但勞動合同依法成立的,用人單位名字與營業執照名字不一致的,並不影...
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單位籤空白勞動合同拍照算證據嗎
律師解答:算。律師解析:單位籤空白合同拍照如果查證屬實的就算證據,但是證明力會降低。證據種類主要有:1.當事人的陳述;2.書證;3.物證;4.視聽資料;5.電子數據;6.證人證言;7.鑑定意見;8.勘驗筆錄。所有的證據必須查證屬實,才能作爲...
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勞動合同解除協議書怎麼寫?
律師解析:勞動合同解除協議書應該怎麼寫。勞動合同解除協議書應該包括:雙方當事人的身份信息;解除合同的日期;經濟補償的具體內容;雙方當事人約定的其他事項,最後雙方簽字蓋章並註明日期。我國勞動合同法規定:用人單位與勞動...
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不願調換崗位用人單位是不是可以解除勞動合同
律師解答:能。律師解析:若因勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的情況下,勞動者不願調換崗位用人單位是可以解除勞動合同。但是用人單位需要提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動...
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未籤勞動合同怎麼要求賠償?
律師解答:可以主張雙倍工資。律師解析:不籤勞動合同可以主張雙倍工資。法律規定,用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動合同法規定不與...
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工作合同到期不續簽有補償嗎?
律師解析:工作合同到期不續簽是否有補償要看情況,具體如下:1、勞動合同到期,單位不續簽,需要進行經濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件,員工不續簽的,則單位要進行經濟補償。3、如果單位維持或者提高原來勞、動條件,員工不...
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解除勞動合同適用情形是什麼
律師解析:用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同:(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法爲勞動者繳納社會保險費的;(四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定,損...
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續簽勞動合同爲什麼不寫工資?
律師解析:續簽勞動合同不寫明勞動報酬的行爲是違法的。根據我國《勞動合同法》規定,勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確,引發爭議的,用人單位與勞動者可以重新協商;協商不成的,適用集體合同規定;沒有集體合同或者...
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沒簽合同的勞務糾紛怎樣賠償
律師解析:賠償:用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反勞動規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的,自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向...
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小企業不籤合同能幹嗎
律師解析:不籤的話要求進行勞動仲裁,要求賠償。只要發生勞動用工那麼就必須籤勞動合同,這是強制性規定,根據法律規定,如果企業自用工之日起超過一個月不滿一年沒簽勞動合同的,應從第二個月開始支付雙倍工資,並由勞動行政部門...
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正確的勞動合同怎麼籤?
律師解析:首先,簽訂勞動合同,要遵循平等自願、協商一致的原則,不得違反法律、行政法規的規定。其次,用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同,或者與勞動者約定的勞動報酬不明確的,則新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規...
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公司解除勞動合同的合法流程是哪些?
律師解析:1、公司書面通知勞動者解除勞動合同並出示解除勞動合同的依據;2、勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。3、用人單位應當在解除勞動合同時出具解除勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係...
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勞動法有沒有規定職工曠工幾天公司可以開除
律師解析:曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。根據法律規定,嚴重違反用人單位規章制度的,單位可以解除勞動合同。關於曠工幾天單位可以解除勞動合同,單位可以制定單位內部管理制度。在實際操作中,通行的...
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籤一年勞動合同能提前辭職嗎?
律師解析:籤一年勞動合同可以提前辭職。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。勞動者未提...
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合同期滿走人用人單位要補償嗎
律師解析:1、如果符合用人單位維持或者提高勞動條件來與續訂合同,勞動者不同意續訂等情形的,用人單位不需要補償;2、如果符合用人單位嚴重侵犯勞動者的合法權益,或者不願意續訂合同等情形的,則用人單位要補償。法律依據:《中...
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簽訂的勞動合同自己是否要留一份
律師解析:簽訂的勞動合同一般是一式兩份,自己保留一份。法律關於勞動合同的規定是,建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係,未同時訂立書面勞動合同的,應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。法律其他規定...
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試用期辭職能立馬走嗎?
律師解析:試用期辭職不能立馬走,應當提前三天提出。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司不需要支付賠償。...
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勞動合同到期自己不與用人單位續簽會有補償嗎
律師解析:《勞動合同法》第四十六條第五項,勞動合同期滿,除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同,勞動者不同意續訂的情形外,用人單位應當向勞動者支付經濟補償。法律依據:《勞動合同法》第四十六條第五項勞動...
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勞動合同怎麼籤無固定期限
律師解析:固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立固定期限勞動合同。固定期限的勞動合同可以是較短的半年、3年,也可以是較長的5年、10年,具體期限長短應根...
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籤兩份勞動合同可以備案嗎
律師解析:勞動合同備案2份的手續是經辦人帶上合同原件、職工花名冊及身份證到當地的勞動局辦理備案。經過備案登記,勞動局對合同進行審覈,這樣可以保障勞動合同的條款清晰完整,防止出現勞動合同糾紛。一般來說,在勞動合同...