曠工辭退處理程序應如何辦理
公司員工經常無故礦工,企業通常的做法是辭退員工,那麼曠工辭退處理程序應如何辦理?辭退員工也是有一定的程序的,辭退的時候也要保證勞動者的合法權益。如果您正爲這一問題困擾,相信閱讀本站小編這篇文章會帶給您答案。
曠工辭退處理程序應如何辦理
員工曠工,公司可以根據情況辭退處理,辭退流程:
(一)、確定合法的辭退依據
1、先確定辭退員工適合的法律規定:
《勞動合同法》第四章 第三十九條 勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
此時可以根據(二)的規定查找公司有關章程,根據公司內部對員工請假、曠工等方面的管理制度規定,一般曠工連續達到規定的天數以上或累計曠工達到規定天數,就屬於嚴重違紀行爲,公司可以與之解除勞動合同;
(二)、通知被辭退人員相關情況,並出具解除勞動合同通知書;
如果通知被辭退人員來辦理相應手續不予理睬的,可以先向其郵寄“關於限期回公司辦理解除勞動合同手續的通知”(時間爲一週內),待其簽收後仍不理睬時,即可按照《勞動合同法》第三十九條的規定,依法解除與其的勞動合同,同時按照第五十條“用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明,並在十五日內爲勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。勞動者應當按照雙方約定,辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的,在辦結工作交接時支付。用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文本,至少保存二年備查。”的規定,辦理相關手續轉移。對於因曠工辭退員工這一事件無需對社會進行公示,但建議在企業內部召開職工大會向全體員工聲明。
(三)、按離職要求辦理離職手續,向勞動者出具離職證明、住房公積金等相關手續,結清工資;
離職證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係的書面證明,是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的一份書面材料。人事部應以必須的格式寫明離職員工的受僱日期、職位及其離職原因以及開證明的日期,且必須蓋單位公章而且必須是原章,還應注意的是,離職證明覆印無效。
住房公積金可參考《住房公積金管理條例》的規定:單位與職工終止勞動關係的,單位應當自勞動關係終止之日起30日內到住房公積金管理中心辦理變更登記,並持住房公積金管理中心的審覈文件,到受委託銀行辦理職工住房公積金賬戶轉移或者封存手續。
(四)、給勞動者辦理社保停繳等手續,並在人事臺帳上進行備註。
應注意的是,如無法通知本人選擇快遞郵至員工家中的通知方式應當將快遞單據、還有辭退他的告知書一塊拍照留存。還保留其考勤情況等作爲證據,以防以後出現其他情況。
員工連續曠工達到一定天數或累計曠工達到既定天數都是可以根據公司章程進行辭退的,上文對於曠工辭退處理的法律依據、相關流程和必要文書做出的介紹可爲您提供參考,若還有如違約金的支付、涉及文書具體的法定格式等其他具體問題,歡迎在本網諮詢,本站律師網的律師將竭誠爲您服務。
-
勞動爭議案件未結單位可以註銷嗎
律師解析:產生勞動爭議後,如果申請勞動仲裁或者向人民法院起訴的,公司解散清算期間,由清算組代表公司參與仲裁或者訴訟,勞動爭議案件未結案的,公司清算未結束,不有申請註銷登記。發生爭議的用人單位未辦理營業執照、被吊銷營業執照、營業執照到期繼續經營、被責令關閉...
-
試用期無故辭退員工如何賠償
律師解析:試用期無故辭退員工的賠償:向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單...
-
如果企業裁員一般如何賠償
律師解析:被企業裁員,企業需要依法支付經濟補償,經濟補償按照一年支付一個月的工資計算。經濟補償一般指經濟補償金。經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下,勞動合同解除或終止時,用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。法律依據:《勞動合同法》第四十七條...
-
辭職補償金計算方法和是否能免稅
律師解答:能。律師解析:若勞動者因自己原因辭職的,用人單位不支付補償金;若用人單位違法辭退勞動者的,按二倍經濟補償標準進行賠償;個人與用人單位解除勞動關係取得一次性補償收入,在當地上年職工平均工資3倍數額以內的部分,免徵個人所得稅。法律依據:《財政部、稅務總...