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![勞動法曠工處理規定有哪些]( "勞動法曠工處理規定有哪些")
勞動法曠工處理規定有哪些
律師解析：1、勞動法對曠工處理沒有具體標準，只規定了，如果因爲曠工給用人單位造成經濟損失的，用人單位可以要求賠償的。2、《工資支付暫行規定》第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同...
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![私企破產職工將得到怎樣補償]( "私企破產職工將得到怎樣補償")
私企破產職工將得到怎樣補償
律師解答：經濟補償金。律師解析：企業破產對職工應當支付經濟補償金。經濟補償金在破產財產中優先支付。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算...
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![競業限制條款終止的情形有什麼]( "競業限制條款終止的情形有什麼")
競業限制條款終止的情形有什麼
律師解析：用人單位與勞動者雙方進行協商，協商一致終止競業限制條款的；競業限制條款超過二年期限的，應當視爲終止等法律規定的情形。競業限制的人員限於用人單位的高級管理人員、高級技術人員和其他負有保密義務的人員。競...
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![用人單位不給辦入職怎樣辦]( "用人單位不給辦入職怎樣辦")
用人單位不給辦入職怎樣辦
律師解析：可以要求賠償。建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同...
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![公司試用期可以解僱職工嗎]( "公司試用期可以解僱職工嗎")
公司試用期可以解僱職工嗎
律師解答：可以。律師解析：根據我國的法律規定，公司試用期可以解僱職工，但是需要具備公司考覈該職工不符合錄用條件的相關證明材料。用人單位應當將解除勞動關係的事宜公開，並以書面形式送達離職通知書給職工，通知其前來辦理...
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![員工辭退公司要如何賠償]( "員工辭退公司要如何賠償")
員工辭退公司要如何賠償
律師解析：1、如果因員工有重大過錯而辭退的，沒有賠償；2、如果用人單位是違法辭退員工的，則賠償給員工雙倍的經濟補償金。該經濟補償金的計算標準則是根據員工在該單位的工作年限，以每滿一年，付一個月的工資爲準。法律依據：《...
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![勞動合同未滿解僱有賠償嗎]( "勞動合同未滿解僱有賠償嗎")
勞動合同未滿解僱有賠償嗎
律師解析：單位在勞動合同未滿時就解僱勞動者，如果是違法解僱的，勞動者有賠償，賠償金是經濟補償金的二倍；如果單位是過錯性解僱勞動者的，則勞動者無賠償也無補償；如果是無過錯性解僱勞動者的，則勞動者可以獲得相應的經濟補償。...
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![教師與學校之間是哪些法律關係]( "教師與學校之間是哪些法律關係")
教師與學校之間是哪些法律關係
律師解析：如果學校是私立學校，或者老師公立學校中的聘用制的工作人員，老師與學校之間簽訂的是勞動合同，屬於勞動合同關係；若是學校是公立學校，老師屬於事業單位編制人員的，屬於人事關係。人事關係一般是指人事行政關係。法律...
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![公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同]( "公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同")
公司給職工是籤勞務合同還是勞動合同
律師解析：1、勞動合同。若只是勞務關係，是不用繳納社保的，有些用人單位爲了避免繳納社保，而將實爲勞動關係但簽訂勞務合同。2、您可以收集存在勞動關係的證據，比如受到用人單位規章制度的管理，屬於管理與被管理的關係，打卡記...
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![提出辭職一個月企業不讓走如何處理]( "提出辭職一個月企業不讓走如何處理")
提出辭職一個月企業不讓走如何處理
律師解析：提出辭職一個月企業不讓走的，可以向勞動監察委員會投訴，或者向勞動仲裁委員會申請仲裁，對裁決結果不服的，還可以向人民法院提起訴訟。發生勞動爭議，當事人不願協商、協商不成或者達成和解協議後不履行的，可以向調解...
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![辭退是要提前一個月通知員工嗎]( "辭退是要提前一個月通知員工嗎")
辭退是要提前一個月通知員工嗎
律師解析：辭退不一定要提前一個月通知員工。根據辭退的原因不同，通知員工的方式和時間也不一樣。如果員工沒有法律規定的過錯的，單位根據法律規定情形辭退員工的，需要提前30天通知；如果員工存在法律規定的錯過的，不需要提前...
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![企業倒閉一般員工是如何賠償]( "企業倒閉一般員工是如何賠償")
企業倒閉一般員工是如何賠償
律師解析：根據勞動法，企業倒閉，應按規定給予員工解除合同補償金，標準爲：工作滿一年的給一個月補償金（月平均工資），如果做了十年，應該給十個月補償金。勞動關係解除或者終止後產生的支付工資、經濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者...
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![胸膜炎將會被辭退嗎]( "胸膜炎將會被辭退嗎")
胸膜炎將會被辭退嗎
律師解析：1、如果還在醫療期內的，一般不會被辭退；2、如果過了醫療期，且職工具有不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作等情形的，公司可以辭退員工，但是要提前三十日書面通知員工本人或者給予其代通知金，並依法向...
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![一般用人單位對新職工的試用期是多久]( "一般用人單位對新職工的試用期是多久")
一般用人單位對新職工的試用期是多久
律師解析：要看具體情況。用人單位的試用期一般是一個月，並且勞動合同約定期限在三個月以上不滿一年的；如果勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；如果三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超...
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![兼職人員能否構成合法的勞動關係]( "兼職人員能否構成合法的勞動關係")
兼職人員能否構成合法的勞動關係
律師解析：兼職人員也可以構成合法的勞動關係。如果兼職人員與用人單位均具有法定的主體資格，且雙方依法用工的，可以構成合法的勞動關係；但是勞動者在完成一個單位的任務時不能嚴重另一個單位的任務進度，否則另一個單位可以...
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![公司辭退職工補償是怎麼算]( "公司辭退職工補償是怎麼算")
公司辭退職工補償是怎麼算
律師解析：解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每...
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![用人單位是否能解僱隱婚的女員工]( "用人單位是否能解僱隱婚的女員工")
用人單位是否能解僱隱婚的女員工
律師解析：用人單位不可以因女員工隱瞞婚育事實而與其解除勞動合同。勞動者的婚育狀況應屬個人隱私，除非用人單位能證明該隱私信息與履行勞動合同存在直接的關聯關係，否則勞動者無向用人單位告知的義務。如果用人單位招聘...
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![解僱員工怎樣賠償]( "解僱員工怎樣賠償")
解僱員工怎樣賠償
律師解析：被公司解僱的賠償：1、公司提出並與勞動者協商一致勸退員工的，公司按照工作年限支付經濟補償金；2、公司違反《勞動合同法》規定單方面辭退員工的，公司應當按經濟補償金的標準支付雙倍賠償金；3、因勞動者存在《勞動...
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![職工被迫解除勞動關係能咋樣賠償金]( "職工被迫解除勞動關係能咋樣賠償金")
職工被迫解除勞動關係能咋樣賠償金
律師解答：支付二倍經濟補償金。律師解析：員工被迫解除勞動關係單位應該支付二倍經濟補償金。以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動、剋扣或者無故拖欠勞動者工資或者低於當地最低工資標準支付勞動者工資的導...
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![個體工商戶僱傭關係裝修腳跟骨折可以認定工傷嗎]( "個體工商戶僱傭關係裝修腳跟骨折可以認定工傷嗎")
個體工商戶僱傭關係裝修腳跟骨折可以認定工傷嗎
律師解析：1、個體工商戶和勞動者建立僱傭關係的，並不屬於勞動關係，所以勞動者受傷後，不能認定爲工傷，由僱主承擔賠償責任。2、根據法律規定，個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責...
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![勞動法事假能請多久]( "勞動法事假能請多久")
勞動法事假能請多久
律師解析：勞動法並沒有規定職工可以請多久時間的事假，批准多長時間事假是用人單位用工自主權。員工請事假的批准權在於用人單位，用人單位可以根據員工請事假的具體情形作出是否批准的決定。批准事假屬於用人單位的自主管...
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![公司能隨意開除員工嗎]( "公司能隨意開除員工嗎")
公司能隨意開除員工嗎
律師解析：公司不能隨意開除員工。如果公司違法開除員工的，要向其支付賠償金。但如果員工有在試用期間被證明不符合錄用條件、實施欺詐行爲導致勞動合同無效等情形的，公司可以立即開除該員工，且無需向其中支付賠償金或者補...
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![解僱職工賠償標準是怎樣的]( "解僱職工賠償標準是怎樣的")
解僱職工賠償標準是怎樣的
律師解析：解僱職工賠償標準是：按照被解僱職工在單位工作的年限計算，每滿一年支付一個月工資；六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二...
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![因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開]( "因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開")
因犯錯誤被企業開除，工資是否應正常開
律師解析：因犯錯誤被企業開除，若造成用人單位的經濟損失的，勞動者的工資要按照勞動合同的約定扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付...
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![企業用工能簽訂勞務合同嗎]( "企業用工能簽訂勞務合同嗎")
企業用工能簽訂勞務合同嗎
律師解答：可以簽訂勞務合同。律師解析：可以簽訂勞務合同。作爲用人單位，法律允許其與勞動者建立勞動關係或勞務關係。二者建立了勞動關係，勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法...
