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關於自離的知識精選

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  • 自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼

    自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼

    一、自離一年了勞動合同解除爭議的仲裁流程是什麼?1、提交申請書:當事人申請仲裁,應當提交書面仲裁申請書,並按照被申請人數提交副本。2、仲裁受理:仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五日內作出受理或者不予受理的決定...

  • 自離也要去解除合同嗎

    自離也要去解除合同嗎

    簽完勞動合同自離後怎麼解除合同勞動合同不會自然解除,如出現這樣的情況,單位可單方解除與你的勞動合同。辦理辭職手續工作後自動離職會有什麼後果如果您工作後自動離職,根據相關法律規定,您的所在單位對您自動離職的行爲...

  • 曠工三天自離沒工資嗎

    曠工三天自離沒工資嗎

    勞動關係是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關係。勞動關係自用工之日起建立。而建立勞動關係,應當訂立書面勞動合同。
而勞動關係的認定其實是一個大課題,不僅涉及到如何根...

  • 簽了合同幹了一天,就自離了,有點後悔自己的做法

    簽了合同幹了一天,就自離了,有點後悔自己的做法

    簽了合同幹了一天,就自離了,有點後悔自己的做法簽了勞動合同自離,如果勞動者沒有任何依據違法解除勞動合同(不辭而別),用人單位不但不給經濟補償金,還可依據勞動合同法第九十條的規定,給單位造成損失的要承擔賠償責任。一、如...

  • 新婚姻法自離

    新婚姻法自離

    婚姻不僅是兩個人的婚姻,家庭也不是單獨的家庭,所以婚姻不僅需要婚姻家庭裏的每一個人去用心經營,也需要婚姻家庭法規中的條款去保障婚姻家庭不受到侵害。精選律師·講解實例新婚姻法離婚《新婚姻法》第三十二條男女一方...

  • 自離後勞動合同

    自離後勞動合同

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離怎麼開離職證明書

    自離怎麼開離職證明書

    一般情況下對於自離怎麼開離職證明書呀以下是對於自離怎麼開離職證明書的回答,希望幫到你的勞動者自離的,用人單位是應當爲勞動者辦理離職手續以及解除勞動關係證明通知書的,如果用人單位拒絕爲其辦理的,勞動者可以向當地...

  • 從原單位自離怎麼開離職證明

    從原單位自離怎麼開離職證明

    單位不給開離職證明怎麼辦員工在和單位解除勞動關係時,單位應該開具解除勞動關係的證明給員工,如果單位拒絕,員工可以向勞動部門投訴或者申請勞動仲裁進行維權。依據《勞動合同法》第五十條用人單位應當在解除或者終止勞...

  • 自離一般如何扣工資?

    自離一般如何扣工資?

    律師解析:自離不會被扣工資,但是應當支付因此爲公司造成的經濟損失。勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者自願解除勞動合同的,公司...

  • 工廠自離扣多少天工資

    工廠自離扣多少天工資

    職工自動離職的,用人單位不得剋扣勞動者工資,但如勞動者自動離職給用人單位造成經濟損失的,用人單位可以扣工資,但需要承擔造成損失的舉證責任。依據《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者...

  • 員工自離勞動法第幾條有寫

    員工自離勞動法第幾條有寫

    員工主動離職符合勞動法第幾條的規定員工主動離職符合勞動法第37條和38條的規定。具體內容如下所示:第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解...

  • 曠工自離這個月工資還發嗎

    曠工自離這個月工資還發嗎

    對於每一位的勞動者而言,憑藉自己的勞動成果獲得報酬是一件開心的事。而每每員工去公司面試,最關心的一個核心就是公司對於員工的工資水平和員工福利待遇。現在的福利待遇指企業爲了保留和激勵員工,福利是非現金形式的報...

  • 自離解除勞動合同

    自離解除勞動合同

    員工自離解除勞動合同有賠償金嗎根據《勞動合同法》的規定,單位提出辭退員工的和勞動合同到期終止的都有補償,員工主動辭職的一般是沒有補償的。但有下列情況下員工是可以請求得到補償的。即《勞動合同法》第三十八條:“...

  • 做了十五天自離有工資嗎?

    做了十五天自離有工資嗎?

    一、做了十五天自離有工資嗎?有。一般來講,用人單位與勞動者之間的勞動合同會約定工資,試用期,試用期工資待遇等。無論如何,單住都應該按合同約定支付工資。如尚未簽訂勞動合同,可以按照雙方口頭協議或用人單住原有制度,慣...

  • 自離不發工資怎麼辦

    自離不發工資怎麼辦

    自離不發工資怎麼辦自離不發工資的處理方法:先向用人單位進行協商,協商不成的,可以向勞動行政部門進行投訴舉報,由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬;也可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。法律依據:《工資支付暫行規定》第九條...

  • 請問在工廠自離有工資拿嗎

    請問在工廠自離有工資拿嗎

    請問在工廠自離有工資拿嗎依據《工資支付暫行規定》第七條工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日,則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次,實行周、日、小時工資制的可按周、日、小...

  • 沒簽合同自離不給工資嗎

    沒簽合同自離不給工資嗎

    沒簽合同自離有工資嗎儘管沒簽勞動合同,勞動者自動離職後,只要之前有在用人單位上過班,用人單位就應該按照勞動者實際出勤天數及時支付相應工資。無論勞動者什麼原因離開,用人單位都應當支付其工資,不得以任何的理由扣押不...

  • 職工從公司自離可以轉社保嗎?

    職工從公司自離可以轉社保嗎?

    一、職工從公司自離可以轉社保嗎職工從公司自離後,可以轉社保的。《社會保險法》第五十七條規定:“用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業執照、登記證書或者單位印章,向當地社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。社...

  • 勞動法自離扣多少工資

    勞動法自離扣多少工資

    法律規定員工自動離職單位也無權扣除工資。但是如果因員工擅自離職而給單位造成經濟損失則應由離職者承擔相應責任。1、《工資支付暫行規定》第九條規定,用人單位均應在解除合同之時一次性結清工資。2、《勞動合同法》...

  • 如果小時工自離有工資嗎?

    如果小時工自離有工資嗎?

    1、【法律意見】由於小時工按小時結算,所以不存在時間關係,開除也好,辭工也好都需結清工資。2、【法律依據】小時工即非全日制用工,可以當天結算工資。《中華人民共和國勞動合同法》第六十八條非全日制用工,是指以小時計酬...

  • 自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    自離用人單位不開離職證明應該怎樣辦

    律師解析:開離職證明是用人單位法定的義務。可以與用人單位協商解決,協商不成如果用人單位拒絕,可向勞動監察部門申訴、控告。勞動者自離了,用人單位不給開離職證明,勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報,要求用人單...

  • 曠工三天自離不給工資合法

    曠工三天自離不給工資合法

    如何區分勞務分包與轉包,違法分包只能和你簡單說一下,畢竟法律條紋比較複雜,違法分包分爲幾種,一種就是將關鍵部分分包給他人,自己不做,還有一種就是把工程分包給不具備資質的單位做。轉包自然就是全部給別人做,現場沒有自己...

  • 辭職和自離的區別是如何的

    辭職和自離的區別是如何的

    律師解析:辭職和自離的區別是:1、性質不同辭職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。2、待遇不同辭職是雙方協商解除勞動...

  • 簽了勞動合同自離了可以嗎

    簽了勞動合同自離了可以嗎

    新員工入職到新的單位時候,需要簽訂勞動合同,勞動合同簽了才保障自己的勞動關係的合法性,要是自己沒有簽訂勞動合同,自己的權益就可能會受到公司的侵犯。《勞動合同法》中規定,當事人訂立和變更勞動合同,應當遵循平等自願、...

  • 自離不給工資怎麼辦

    自離不給工資怎麼辦

    自離不給工資怎麼辦自離不給工資的,可以根據以下方式進行處理:1、可以向勞動行政部門說明情況,查證屬實後,勞動行政部門會責令用人單位儘快改正,讓用人單位一次性結清剩餘的工資;2、可以向當地的勞動仲裁委員會申請仲裁,由...

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