法律百科吧關於曠工的知識精選
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![獸人必須死曠工]( "獸人必須死曠工")
獸人必須死曠工
因事曠工，請問曠工檢查怎麼寫？態度決定一切，細節決定成敗。曠工檢查怎麼寫可參考如下，俗話說“合抱之木，生於毫末；九層之臺，起於累土；千里之行，始於足下。泰山不拒細壤，故能成其高；江海不擇細流，故能就其深。勿以善小而不爲，勿以惡...
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![單位對曠工單方解除勞動合同]( "單位對曠工單方解除勞動合同")
單位對曠工單方解除勞動合同
單位能單方解除勞動合同嗎根據《勞動合同法》第39條規定，以下情況可以單方面解除。（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他...
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![被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？]( "被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？")
被公司取消系統權限，無法打卡，公司能以曠工解除合同嗎？
員工被公司取消系統權限，無法打卡，公司一般不能以曠工爲由解除合同。像有些崗位，如快遞員，快遞公司應當爲勞動者提供基本勞動條件，公司通過註銷賬戶、關閉系統權限導致員工無法正常打卡工作,公司後又以員工不服從工作安排...
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![2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除]( "2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除")
2024勞動法長期曠工是解除合同還是開除
勞動法哺乳期解除合同嗎哺乳期女職工存在法定過錯，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經濟補償金。用人單位主動提出協商解除，勞動者同意的，需支付經濟補償金。勞動者主動提出的，不需要支付經濟補償金。《勞動合同法...
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![員工曠工的解除勞動合同程序]( "員工曠工的解除勞動合同程序")
員工曠工的解除勞動合同程序
曠工解除勞動合同程序是什麼(一)事先通知工會《勞動合同法》第41條規定在可以裁員的4種情形下，用人單位需提前三十天向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或職工意見後，上報勞動部門，即工會對用人單位裁員有知情權和建議...
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![曠工兩天被開除是否合理，怎麼規定]( "曠工兩天被開除是否合理，怎麼規定")
曠工兩天被開除是否合理，怎麼規定
曠工兩天被開除是否合理,怎麼規定法律沒有明確的規定，需要結合實際的情況分析。曠工兩天不算是嚴重違反用人單位的規章制度的情形，因此曠工兩天是否會被開除需要看公司的制度。《勞動合同法》第三十九條規定，勞動者有下...
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![單位能否因曠工解除勞動合同2024年]( "單位能否因曠工解除勞動合同2024年")
單位能否因曠工解除勞動合同2024年
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![長期曠工職工如何解除勞動合同]( "長期曠工職工如何解除勞動合同")
長期曠工職工如何解除勞動合同
長期事假如何解除勞動合同根據法律規定：1、如果員工長期請假，單位批准了其請假的，不能解除勞動合同。2、對勞動者無正當理由未辦理請假手續，用人單位規章制度已有規定的，按相關規定執行；用人單位規章制度無規定而勞動者擅自...
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![連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？]( "連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？")
連續曠工15天就可以直接開除員工嗎？
單位想以員工曠工爲由開除員工，必須符合以下條件：第一、單位需要在勞動合同或規章制度中明確約定，員工曠工幾天公司可以解除勞動合同。第二、規章制度需要經過民主程序制定，且已經進行公示或已告知勞動者。第三、單位需要...
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![企業曠工通報批評範文]( "企業曠工通報批評範文")
企業曠工通報批評範文
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...
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![勞動法辭職未批曠工]( "勞動法辭職未批曠工")
勞動法辭職未批曠工
請問勞動法曠工和自動離職規定?1、勞動法沒有曠工和離職的規定的。曠工和自動離職一般由用人單位在不違反勞動法的規定下，內部制度規定。2、曠工是職工在正常工作日不請假或請假未批准的缺勤行爲。曠工按工作日論。3、...
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![業務員曠工通報批評]( "業務員曠工通報批評")
業務員曠工通報批評
曠工通報批評範文應該怎麼寫啊？公司全體員工:公司_______部員工_______在_______年_______月累計曠工_______次，嚴重耽誤了工作，影響公司正常的工作秩序，現按公司規定予以公告批評，同時，處以罰款_______元，扣除當月全勤獎及...
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![事業單位曠工超過]( "事業單位曠工超過")
事業單位曠工超過
事業單位職工曠工怎樣處理人保部2011年出臺了《事業單位人事管理條例》，規定新進人員應公開招聘。《條例》第二十五條：工作人員有下列情形之一的，事業單位可以解除聘用合同：(一)在試用期內被證明不能完成崗位職責任務，或者...
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![員工拒絕加班延時算曠工嗎，有哪些相關規定]( "員工拒絕加班延時算曠工嗎，有哪些相關規定")
員工拒絕加班延時算曠工嗎，有哪些相關規定
員工拒絕加班延時算曠工嗎，有哪些相關規定律師解答員工拒絕加班延時不算曠工。《勞動合同法》第三十一條規定，用人單位應當嚴格執行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應當按照國家有關規...
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![員工罷工能按曠工處理嗎]( "員工罷工能按曠工處理嗎")
員工罷工能按曠工處理嗎
員工罷工,該罰款嗎企業是沒有權利處罰的，企業本身就是沒有執法權的，更沒有處罰權，一旦處罰，那就是違法行爲。罷工其實只是勞動者維護自身合法權益的一種方式，雖然我國沒有賦予勞動者罷工權，但也不處罰罷工行爲，所以單純的罷...
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![曠工自離能拿公積金嗎]( "曠工自離能拿公積金嗎")
曠工自離能拿公積金嗎
曠工自離能拿公積金嗎只要符合提取條件即可提取。《住房公積金管理條例》第二十四條職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內的存儲餘額：（一）購買、建造、翻建、大修自住住房的；（二）離休、退休的；（三）完全喪失勞動能...
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![法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工]( "法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工")
法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工
法定節假日公司安排上班有事不上班算不算曠工法定節假日公司安排上班有事不上班不算曠工。因爲法定節假日安排員工上班的，屬於加班，而對於加班員工是可以拒絕的。所以對於法定節假日公司安排上班的，員工是有權拒絕的，不去...
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![勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定]( "勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定")
勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定
勞動合同法規定曠工幾天解除勞動合同有沒有法律規定曠工一般是指員工未經單位同意，無正當理由不到崗的行爲，員工無端曠工可能給用人單位造成比較大的損失，特別是一些關鍵的崗位，又無法及時找到替代員工的，可能會給單位造成...
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![在哺乳期內曠工公司能開除嗎]( "在哺乳期內曠工公司能開除嗎")
在哺乳期內曠工公司能開除嗎
在哺乳期內曠工公司能開除嗎1、在正常情況下單位是不允許在職工哺乳期內解除勞動合同，否則就涉嫌違法解除。2、但是勞動合同法三十九條也有規定：在職工嚴重違反用人單位規章制度的情況下單位可以跟職工解除勞動合同，不受...
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![試用期頭一天上班曠工一天]( "試用期頭一天上班曠工一天")
試用期頭一天上班曠工一天
試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資；離職的最後1天，無論是在正常工作還是在辦理離職手續，辦理工作交接，都是應該計算工資的；如果用人單位未支付這天的工資，是違法的，你可以去勞動監察部門投訴，當然爲了1天工資去投訴...
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![臨時工元旦曠工扣幾天工資]( "臨時工元旦曠工扣幾天工資")
臨時工元旦曠工扣幾天工資
臨時工元旦曠工扣幾天工資1、現在已經沒有臨時工的法律概念。勞動者曠工一天的，用人單位僅能扣除曠工當天的相應的工資，而不能扣除三天工資。用人單位存在多扣的行爲，勞動者可以向勞動監察大隊投訴或者向勞動爭議仲裁委...
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![服務員曠工處理意見]( "服務員曠工處理意見")
服務員曠工處理意見
我手下一個員工曠工了，諮詢下曠工處理意見單位的有些員工勞動紀律觀念差，經常出現無故曠工的情況，有些甚至是與單位不辭而別。對該種情況，單位不可放之任之，否則，在單位未予其正式解除勞動合同前，其都是單位員工，單位就要承擔...
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![餐飲曠工三天怎麼算]( "餐飲曠工三天怎麼算")
餐飲曠工三天怎麼算
三天曠工自離以後，工資怎麼算一、勞動者有上班提供勞動，就享有獲得相應勞動報酬的權利。可以與用人單位協商辦理相關離職手續並領取工資。若協商不成的，可以向當地勞動保障部門（勞動監察大隊）投訴；或向勞動爭議仲裁委員會申...
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![最新單位能否因曠工解除勞動合同]( "最新單位能否因曠工解除勞動合同")
最新單位能否因曠工解除勞動合同
單位能否因曠工解除勞動合同可以。曠工被企業解除勞動合同是不能得到賠償的。以下情況可以得到補償：1、用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。2、提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試...
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![曠工是否包括提前午休外出吃飯]( "曠工是否包括提前午休外出吃飯")
曠工是否包括提前午休外出吃飯
曠工外出回廠 《工傷保險條例》第十四條第五項“職工有下列情形之一的，應當認定爲工傷：（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；”和第十六條第一項“職工有下列情形之一的，不得認定爲工傷或者...
