上班遲到被辭退合法嗎
如果是上班經常性遲到,屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行爲,用人單位以此爲由辭退員工是合法的。如果員工遲到的次數只是偶爾一兩次,不屬於嚴重違反用人單位的規章制度的行爲,公司因爲這一兩次遲到就要開除員工的話,就屬於違法的行爲。
【法律依據】
《勞動合同法》第9條,規定了種用人單位可以無經濟補償與員工解除勞動合同的情形,分別是:
在試用期被證明不符合錄用條件的;
嚴重違反單位規章制度的;
嚴重失職、營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,嚴重影響完全本單位工作任務,或者經用人單位提出,拒不改正的;
被依法追究刑事責任的。
顯然,遲到不應屬於嚴重違反公司的規章制度,所以不屬於《勞動合同法》第9條規定的種情形之一,因此單位以此爲由解除勞動合同的,應當支付經濟補償。
-
五險一金辭職後怎麼辦
律師解析:辭職後可按如下方式處理:1、停止交費,形成繳費年限中斷,個人賬戶積累停止;2、由個人全額繳納;3、找到新的工作單位,辦好社保轉移受手續,按原帳號繼續繳費即可,不用補交,但就是不能退。按照規定,用人單位和勞動者必須依法參加社會保險,繳納社會保險費。法律依據:《...
-
公司正常辭退職工會有補償嗎
律師解析:解除勞動合同賠償的標準根據勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計算經濟補償金;如果用人單位違法解除勞動合同的,應當按照經濟補償金標準的二倍支付經濟賠償金。法律依據:《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支...
-
如果公司倒閉辭退員工怎樣賠償
律師解析:公司應該按照員工在公司的實際工作年限支付賠償金。根據我國法律規定,員工經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資...
-
員工提供的信息用人單位怎麼覈實是不是真實
律師解析:用人單位合適員工提供的信息是不是真實,可以根據員工提供的身份證件覈實身份信息;通過員工提供的畢業證、學位證覈實學歷是不是和用人單位的要求一致,是不是學歷爲真實的,也可以去派出所和社保局覈實是不是真實。勞動者應該爲用人單位提供正確的個人信息,否...