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關於上班的知識精選

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  • 工傷恢復期不上班能給工資嗎

    工傷恢復期不上班能給工資嗎

    工傷恢復期工資怎麼算在勞動者工傷期間即使是勞動者無法繼續參加工作,也應該保留勞動者的職位和工資待遇,也就是我們常說的留職留薪。一般來說,工傷期間的薪水發放以傷者上一年的平均薪資水平爲標準,發放時間不超過12個月...

  • 產假休假提前上班工資

    產假休假提前上班工資

    產假上班工資怎麼算產假期間,企業是不支付工資的,由社會保險支付生育保險津貼,因此,企業是不可能要求職工上班的。除非企業沒有爲職工參加社會保險時,纔會由企業支付工資。產假期間企業如果要求職工上班,是違法行爲,職工可以...

  • 勞動者上班8天不給工資合法嗎

    勞動者上班8天不給工資合法嗎

    一、勞動者上班8天不給工資合法嗎上班8天不給工資不合法。只要員工付出了勞動,員工就有享受勞動報酬的權利。員工可以先和單位進行協商;在協商不成的情況下,可以向當地勞動監察大隊進行投訴,由勞動部門進行調節;在調節不...

  • 上班中舊疾復發算不算工傷

    上班中舊疾復發算不算工傷

    員工上班摔倒算不算工傷算工傷,我國原勞動部1996年發佈的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的範圍作了明確規定。職工由於下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定爲工傷,其範圍爲:1.從事本單位日常生產、工作或本...

  • 上班時把腰扭傷算不算工傷

    上班時把腰扭傷算不算工傷

    上班時把腰扭傷算不算工傷工作中把腰扭傷屬於工傷。職工工作時間,工作場所內,因爲工作原因把腰部扭傷,符合《工傷保險條例》第十四條(一)款“在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的”之規定,應當認定爲工傷。其他...

  • 請哺乳假還是上班

    請哺乳假還是上班

    請哺乳假還是上班可以休哺乳假。女職工符合計劃生育規定分娩,產假期滿後撫育嬰兒有困難的,經本人申請,領導批准,可請哺乳假。《女職工勞動保護特別規定》第九條對哺乳未滿1週歲嬰兒的女職工,用人單位不得延長勞動時間或者...

  • 我想問一下在公司上班發生工傷需要報警嗎

    我想問一下在公司上班發生工傷需要報警嗎

    我想問一下在公司上班發生工傷需要報警嗎視情況而定,有必要時可報警,留好在工作中受傷的證據。只要用人單位在事故發生後一個月內申請工傷認定,用人單位沒有申請的個人在一年內申請工傷認定,然後就近治療或者出院時存在傷...

  • 上班途中交通事故如何處理

    上班途中交通事故如何處理

    上班途中交通事故如何處理專業律師法律分析:上班途中對交通事故的處理爲:立即停車,保護現場,未造成人身傷亡,當事人對事實及成因無爭議的,可以即行撤離現場,恢復交通,自行協商處理損害賠償事宜,造成人身傷亡的立即搶救受傷人員...

  • 工傷鑑定賠付之前要上班嗎

    工傷鑑定賠付之前要上班嗎

    工傷鑑定之前是否上班1、工傷鑑定必須等治療結束後,你已經痊癒,開不到病假就說明你的工傷假結束了,必須去上班,不去上班又沒有請事假,公司可以無償解僱你;2、雖然痊癒了,有可能功能障礙還沒恢復,影響到工作的崗位,你可以申請鑑...

  • 不接受公司調崗不上班

    不接受公司調崗不上班

    企業調崗降薪員工不接受怎麼辦企業調崗降薪員工不同意的話公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續工作了,因爲調換工作崗位的這件事情本身就必須要徵得勞動者的同意,勞動者有權拒絕企業提出來的調崗降薪的要求,企業不得以...

  • 職工工傷無法上班工資

    職工工傷無法上班工資

    職工在上班路上算工傷嗎上下班途中出了車禍屬於工傷嗎?答案是肯定的。具體而言,根據《工傷保險條例》第14條規定,職工下列情形應當認定爲工傷:1、在上下班途中,受到非本人主要責任交通事故傷害的。非本人主要責任,是指同等...

  • 上班途中發生交通事故

    上班途中發生交通事故

    上班途中發生交通事故算不算工傷您好!關於您諮詢的“上班途中發生交通事故”問題回覆如下:上班的途中發生非本人主要責任的交通事故算工傷。法律依據:根據《工傷保險條例》第十四條,職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(...

  • 公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎

    公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎

    公司上班沒簽勞動合同能申請賠償嗎【問題解析】可以的,沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。勞動合同法規定,屬於以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資:(一)用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂...

  • 陪產假期間可以上班嗎

    陪產假期間可以上班嗎

    陪產假期間工資和正常上班一樣嗎你好,1、若是用人單位有爲職工買生育保險的話,職工休陪產假期間的工資則由用人單位向相關部門申請。陪產假期間工資一般是按照當地社會平均工資標準來支付的,若是職工工資高於當時社會平...

  • 生育津貼必須上班才能領取嗎

    生育津貼必須上班才能領取嗎

    生育津貼必須上班才能領取嗎專業律師法律分析:生育津貼不是必須上班才能領取。女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工...

  • 產假後上班崗位調整

    產假後上班崗位調整

    我是產假後上班調整崗位,調的崗位週六要上班,我可以拒絕週六上班嗎,你好,首先,你要確認和單位之間的勞動關係的事實,如工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。確認勞動關係後,要求單位補繳社會保險,補發工資。單位應當解除勞動...

  • 在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定

    在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定

    在上班路上騎電瓶車摔傷屬於工傷嗎,有沒有相關的法律規定在上班路上騎電瓶車摔傷,如果是由於勞動者自己的原因受傷的不算工傷;如果是由於發生了勞動者本人主要責任造成的交通事故而導致勞動者受傷的,則算工傷。《工傷保...

  • 在公司上班二十年後正常離職公司如何補償

    在公司上班二十年後正常離職公司如何補償

    在公司上班二十年後正常離職公司如何補償在公司上班二十年後,勞動者正常離職的,一般不存在補償或賠償的情形,公司不支付賠償金或者經濟補償。若是用人單位與之解除勞動合同,且屬於違法解除勞動合同的情形,應按二倍經濟補償...

  • 試用期頭一天上班曠工一天

    試用期頭一天上班曠工一天

    試用期最後一天離職離職的最後一天應該算工資;離職的最後1天,無論是在正常工作還是在辦理離職手續,辦理工作交接,都是應該計算工資的;如果用人單位未支付這天的工資,是違法的,你可以去勞動監察部門投訴,當然爲了1天工資去投訴...

  • 怎麼舉報疫情期間還有公司上班

    怎麼舉報疫情期間還有公司上班

    怎麼舉報疫情期間還有公司上班可以向當地勞動監察部門投訴,或撥打當地的市長熱線進行舉報。政府通知延遲復工,用人單位不可要求員工提前返崗。用人單位在延遲復工期內,未經許可不得要求勞動者返崗,但可以向勞動者下達適...

  • 上班中暑工傷待遇

    上班中暑工傷待遇

    上班途中工傷待遇主要有哪些(一)治(醫)療費。治療工傷所需費用必須符合工傷保險診療項目目錄、工傷保險藥品目錄、工傷保險住院服務標準。(二)住院伙食補助費。職工住院治療工傷的,由所在單位按照本單位因公出差伙食補...

  • 剛上班就籤勞動合同

    剛上班就籤勞動合同

    簽完勞動合同就馬上上班嗎可以當天就上班,需要依據雙方約定來確定。(1)訂立前的知情權勞動者在訂立勞動合同前,有權瞭解用人單位相關的規章制度、勞動條件、勞動報酬等情況,用人單位應當如實說明。用人單位在招用勞動者...

  • 我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎

    我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎

    我想諮詢一下上班下班路上算工傷嗎看具體情況。《工傷保險條例》第十四條職工有下列情形之一的,應當認定爲工傷:(一)在工作時間和工作場所內,因工作原因受到事故傷害的;(二)工作時間前後在工作場所內,從事與工作有關的預備性或...

  • 欠網貸不還可以上班嗎?

    欠網貸不還可以上班嗎?

    一、欠網貸不還可以上班嗎?可以。網貸逾期未還,只要沒到法院把自己列爲失信被執行人的程度,對自己進廠上班工作一般沒有影響。貸款人會被貸款機構催收,會影響貸款人的正常生活。如果貸款不還的話,那麼最先遇到的就是高額利...

  • 上班7天未籤勞動合同是否違法,法律上有哪些規定

    上班7天未籤勞動合同是否違法,法律上有哪些規定

    上班7天未籤勞動合同是否違法,法律上有哪些規定上班7天未籤勞動合同不是違法行爲,自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同才違法。用人單位自用工之日起超過一個月未簽訂勞動合同,應當向勞動者每月支付二倍的工資;超過一...

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