週六日加班是多少倍工資2021
一、週六日加班是多少倍工資
週末加班工資爲2倍工資。
加班費是指勞動者按照用人單位生產和工作的需要,在規定工作時間之外繼續生產勞動或者工作所獲得的勞動報酬。
根據我國勞動合同法第四十四條規定,休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低於工資的百分之二百的工資報酬;由於週末屬於休息日加班,因此,加班工資按200%計算。
根據勞動和社會保障部頒佈的《關於職工全年、月平均工作時間和工資折算問題的通知》具體計算加班工資公式如下:
週末加班工資=日工資×200%日工資=月工資收入÷月計薪天數小時工資=月工資收入÷月計薪天數×8小時其中,月計薪天數爲21.75天。
法律依據:
《勞動合同法》第三十一條用人單位應當嚴格執行勞動定額標準,不得強迫或者變相強迫勞動者加班。用人單位安排加班的,應當按照國家有關規定向勞動者支付加班費。
二、要支付加班費的加班要滿足什麼條件
根據我國《勞動法》和《工資支付暫行規定》的規定,加班工資往往高於勞動者的日常工資1.5倍到3倍。因此,有的人在可接受的範圍內很樂意加班。但是,並不是勞動者在非自己上班時間上班就是加班的,法律規定的需要支付加班費的“加班”需要滿足以下條件:
(一) 應用人單位要求
根據《勞動法》第四十一條的規定,加班時因爲用人單位出於生產經營的需要,與勞動則協商後延長的上班時間。所以,用人單位必須支付勞動者加班費。如果不是用人單位要求的,而是勞動者未經批准自行延長上班時間的不算是法定的加班,用人單位不必支付加班工資。
(二) 工作時間以外
加班時指非勞動者正常上班以外的時間上班。勞動者的正常上班時間可以是用人單位與之約定的時間,也可以是法律固定的時間。週六週日上班不一定算加班,要看勞動者與用人單位的約定,只要該約定不違反法律法規的強制性規定即具有法律約束力。
(三) 工作或工作相關的活動
加班並不特指在上班場所非上班時間上班。只要勞動者是在非正常上班時間,應用人單位要求,從事於工作或工作有關的活動的即算加班。如,下班後個別老闆安排與客戶應酬等。
按照我國勞動法的規定,員工每週上班是有時間規定的,如果超過了規定的時長就應該算加班費。根據《關於工資總額組成的規定》第四條的規定,工資總額包括加班工資。我國《個人所得稅法》第二條的規定,個人所得的工資、薪金,應繳納個人所得稅。因此,加班工資要算個人所得稅。
-
星期六加班工資支付規定是怎樣的?
很多單位都屬於雙休管理制度,與員工簽訂的勞動合同上也表明了週六週日是休息日,但有時候由於工作需要週六會安排加班,而正常工作日是不可能安排調休的,那麼就得支付加班工資,那麼,星期六加班工資支付規定是怎樣的呢?一起了解一下吧。一、按《勞動法》工作時間和休息...
-
哪些情形停止享受撫卹金待遇?
在工傷事故中如果造成了勞動者的死亡,那麼此時作出的賠償上面與工傷傷殘的賠償項目是不太一樣的,此時涉及到的賠償主要包括了喪葬費、供養親屬撫卹金以及一次性工亡補助金。其中對於供養親屬撫卹金來說,只能是死亡勞動者的近親屬享有的,但在一些情況下卻也要停止享...
-
單位安排在春節加班工資如何計算
一、單位安排在春節加班工資如何計算根據國務院修改的國家節假日放假規定表示,春節一般休假時間爲農曆正月初一到正月初三,可以與週末進行調休。因此在春節期間正月初一到正月初三單位安排勞動者加班的,需要支付勞動者日工資三倍的加班工資;其餘調休時間內加班的應...
-
懷孕期間請病假工資怎麼樣算
一、在長病假前六個月內,企業支付病假工資,具體標準如下:連續工齡不滿2年的,按本人工資的60%計發;連續工齡滿2年不滿4年的,按本人工資的70%計發;連續工齡滿4年不滿6年的,按本人工資的80%計發;連續工齡滿6年不滿8年的,按本人工資的90%計發;連續工齡滿8年及以上的,按本人...