2021年春節加班工資是多少?
一、春節加班工資是多少?
春節加班工資是職員正常工資的三倍,且獲得三倍工資的日期是農曆初一、初二、初三,加班工資不低於本人日或小時工資3倍。
相關法律規定:《全國年節及紀念日放假辦法》
第二條 全體公民放假的節日:
(一)元旦,放假1天(1月1日);
(二)春節,放假3天(農曆正月初一、初二、初三);
(三)清明節,放假1天(農曆清明當日);
(四)勞動節,放假1天(5月1日);
(五)端午節,放假1天(農曆端午當日);
(六)中秋節,放假1天(農曆中秋當日);
(七)國慶節,放假3天(10月1日、2日、3日)。
二、職員加班但是單位沒支付加班費,可以投訴單位嗎?
1、職員加班但是單位沒支付加班費,可以投訴單位。
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十二條 勞動者對用人單位違反勞動保障法律、侵犯其合法權益的行爲,有權向勞動保障行政部門投訴。對因同一事由引起的集體投訴,投訴人可推薦代表投訴。
2、勞動者可以採取遞交投訴文書、或者是口頭的方式投訴
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十三條 投訴應當由投訴人向勞動保障行政部門遞交投訴文書。書寫投訴文書確有困難的,可以口頭投訴,由勞動保障監察機構進行筆錄,並由投訴人簽字。
第十四條 投訴文書應當載明下列事項:
(1)投訴人的姓名、性別、年齡、職業、工作單位、住所和聯繫方式,被投訴用人單位的名稱、住所、法定代表人或者主要負責人的姓名、職務;
(2)勞動保障合法權益受到侵害的事實和投訴請求事項。
3、投訴的請求一般需要在單位拒絕支付加班費後的2年內提出
《關於實施<勞動保障監察條例>若干規定》
第十八條 對符合下列條件的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,並於受理之日立案查處:
(1)違反勞動保障法律的行爲發生在2年內的;
(2)有明確的被投訴用人單位,且投訴人的合法權益受到侵害是被投訴用人單位違反勞動保障法律的行爲所造成的;
(3)屬於勞動保障監察職權範圍並由受理投訴的勞動保障行政部門管轄。
對不符合第一款第(1)項規定的投訴,勞動保障行政部門應當在接到投訴之日起5個工作日內決定不予受理,並書面通知投訴人。
對不符合第一款第(2)項規定的投訴,勞動保障監察機構應當告知投訴人補正投訴材料。
對不符合第一款第(3)項規定的投訴,即對不屬於勞動保障監察職權範圍的投訴,勞動保障監察機構應當告訴投訴人;對屬於勞動保障監察職權範圍但不屬於受理投訴的勞動保障行政部門管轄的投訴,應當告知投訴人向有關勞動保障行政部門提出。
在春節期間若是職員被單位安排加班,那麼可以獲得三倍或者是二倍的工資,具體來說,若是在農曆初一、初二、初三加班,可以獲得的工資數額是正常工資的三倍,其餘加班時間獲得的就是二倍工資。
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