勞動爭議的過程中可以算工資嗎
勞動爭議律師解答1.98W
勞動者和公司發生勞動爭議期間,如果勞動者和公司的勞動關係仍然存續,即勞動者繼續在公司工作,公司就應該根據勞動合同的規定給勞動者支付相應的工資。
《最高人民法院關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》
第二條拖欠工資爭議,勞動者申請仲裁時勞動關係仍然存續,用人單位以勞動者申請仲裁超過六十日爲由主張不再支付的,人民法院不予支持。但用人單位能夠證明勞動者已經收到拒付工資的書面通知的除外。
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