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勞動爭議律師解答

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  • 員工不服從安排被開除有補償嗎

    員工不服從安排被開除有補償嗎

    律師解析:如果單位未與員工協商擅自變更員工的工作內容或崗位,則員工不服從安排被開除是有補償的;如果單位違法開除員工的,員工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在員工的職責範圍內,則員工因重大過錯而被開除是沒有...

  • 員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    員工生病期間被用人單位辭退會合理嗎

    律師解析:勞動者患病或者非因工負傷,在規定的醫療期滿後不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的,用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後,可以解除勞動合同。法律依據:《...

  • 勞動仲裁可以代辦嗎

    勞動仲裁可以代辦嗎

    律師解答:可以。律師解析:勞動仲裁可以委託代理人。委託他人代理參加仲裁活動的,應向勞動爭議仲裁委員會提前授權委託書,該委託書應載明委託事項和權限,並由委託人簽名或者蓋章。律師、基層法律服務工作者、當事人的近親屬...

  • 如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    如果沒簽合同離職不給工資怎麼辦

    律師解析:如果沒簽合同離職不給工資,勞動者可以去當地的勞動保障行政部門進行舉報,由該部門責令在一定期限內支付勞動報酬。若用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付...

  • 勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的

    勞動糾紛的四種類型和四種處理方式是怎樣的

    律師解析:勞動糾紛的四種類型:因勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償等;因工作時間、休息休假、社會保險等;因辭退和辭職等;因履行、解除勞動合同等;四種處理方式:協商、調解、勞動仲裁、起訴。勞動爭議,是指勞動關係的當事人之間...

  • 達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?

    達到什麼標準強迫勞動罪才能立案?

    律師解析:強迫勞動罪的立案標準規定是:1、強迫勞動罪,屬於行爲犯,只有行爲人實施了以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的行爲,即構成犯罪,應當立案追訴。2、同時,明知他人強迫他人勞動,爲其招募、運送人員或有其...

  • 用人單位裁員賠償金如何算

    用人單位裁員賠償金如何算

    律師解析:用人單位裁員賠償金:1、用人單位向勞動者支付雙倍工資;2、按年限計算標準向勞動者支付補償金;3、按工資計算基數,即勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資的標準支付補償金。經濟補償按勞動者在本單...

  • 寧波失業金可以一次性領取嗎

    寧波失業金可以一次性領取嗎

    律師解答:可以。律師解析:寧波失業金可以一次性領取。領取失業保險金必須同時符合以下三個條件:1、非因本人意願中斷就業。滿足條件的情形主要有以下:第一,單位單方解除;第二,單位終止勞動合同;第三,其他非勞動者原因解除勞動...

  • 公司無故辭退職工怎樣賠償

    公司無故辭退職工怎樣賠償

    律師解析:公司無故解僱應當按照法律規定的經濟補償標準的二倍向職工支付賠償金。公司解除勞動合同應當與職工協商一致或者符合法律規定的情形,違法解除或者終止勞動合同的,應當雙倍支付賠償金。經濟補償按職工在公司工作...

  • 從國企離職檔案如何辦

    從國企離職檔案如何辦

    律師解析:從國企離職檔案的歸處:國有企業將職工檔案託管到當地的公共就業服務機構或者人才服務機構。然後根據職工申請,調入現工作單位當地的人才機構。現單位出具就業證明材料,然後向就業部門所在就業地所在的公共服務機...

  • 職工不願換崗如何處理

    職工不願換崗如何處理

    律師解析:員工不同意,用人單位不得強制要求員工調換工作崗位,可以與勞動者進行進一步協商。如果強制調崗勞動者可以到勞動部門投訴舉報並申請勞動仲裁維護自己的權利。調崗屬於變更勞動合同內容,需要經過員工的同意,員工有...

  • 工廠強留工人不給離職如何辦

    工廠強留工人不給離職如何辦

    律師解析:無需其同意離職。根據《勞動合同法》第三十七條規定,勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位,可以解除勞動合同。合同期內的離職,員工需要提前一個月以...

  • 生育津貼公司不給應該怎麼辦

    生育津貼公司不給應該怎麼辦

    律師解析:生育津貼公司不給,勞動者可以向勞動行政部門進行舉報。根據法律規定,女職工產假期間的生育津貼,對已經參加生育保險的,按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;對未參加生育保險的,按照女職工產...

  • 被職工告到人社局後果有哪些

    被職工告到人社局後果有哪些

    律師解析:該公司會接受人社局相關部門的檢查,如果人社局相關部門檢查了以後,證實了職工所說的事件是屬實的,那麼人社局就會給這個公司相應的處罰。違反勞動保障法律、法規或者規章的行爲在2年內未被勞動保障行政部門發現,...

  • 公司倒閉對於職工如何賠償

    公司倒閉對於職工如何賠償

    律師解析:應給予補償而不是賠償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用...

  • 遭遇離職糾紛怎麼維權

    遭遇離職糾紛怎麼維權

    律師解析:遭遇離職糾紛,勞動者可以向勞動合同履行地或用人單位所在地的勞動仲裁委員會申請仲裁進行維權,並提交書面仲裁申請書、雙方存在勞動關係等相關證明材料。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞...

  • 公司賠償金怎麼算

    公司賠償金怎麼算

    根據《中華人民共和國勞動合同法》第八十七條的規定:用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的,應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。賠償金是經濟補償金的二倍,經濟補償金的標準爲:每...

  • 離職和自離的區別是怎樣的

    離職和自離的區別是怎樣的

    律師解析:離職和自離的區別是:1、性質不同離職是勞動者向用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行爲;而自離是職工根據企業和自身情況擅自離職,而強行解除與企業的勞動關係的一種行爲。2、待遇不同離職是雙方協商解除勞動...

  • 離職和辭退的區別是怎樣的

    離職和辭退的區別是怎樣的

    律師解析:離職和辭退是兩個不同的概念,有以下區別:1、行爲主體不同,離職是職工個人,辭退的主體是單位。2、政策不同,離職的政策支持比辭退的多,離職事由廣泛,辭退事由有限。3、離職和辭退成立的事由在性質上不同。辭退一般是...

  • 疫情期間職工被辭退怎樣辦

    疫情期間職工被辭退怎樣辦

    律師解析:疫情期間辭退職工是違法的,職工可在疫情結束後申請勞動仲裁,要求公司支付賠償金和相應的補償金。補償金按照每工作一年支付一個月爲標準,進行補償。勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的...

  • 員工涉嫌刑事責任怎麼辦

    員工涉嫌刑事責任怎麼辦

    律師解析:員工涉嫌刑事責任的處理是:勞動者被依法追究刑事責任的,用人單位可依據勞動法第二十五條解除勞動合同。“被依法追究刑事責任”是指:被人民檢察院免予起訴的、被人民法院判處處罰的、被人民法院依據刑法第三十二...

  • 解決勞動爭議的法律途徑和方法有哪些

    解決勞動爭議的法律途徑和方法有哪些

    律師解析:解決勞動爭議的法律途徑和方法:雙方當事人可以進行協商;協商不成的,可以向調解組織申請調解;不願調解、調解不成或者達成調解協議後不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,可以向人民法院提起...

  • 員工流產有多少天假期

    員工流產有多少天假期

    律師解析:從《女職工勞動保護特別規定》可知,流產是有產假的,不過流產產假幾天則根據懷孕時間長短而定:懷孕未滿4個月流產,產假15天;懷孕滿4個月流產,產假42天。法律依據:《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天...

  • 糖尿病會被辭退嗎

    糖尿病會被辭退嗎

    律師解析:職工患糖尿病如果還在規定的醫療期內的,一般不會被辭退;但是醫療期屆滿,如果具有不能從事原工作以及單位另行安排的工作等情形的,單位可以辭退該職工,但是需要提前三十日以書面形式通知職工本人或者額外支付給職工...

  • 要求給經濟補償金是否有法律年限限制

    要求給經濟補償金是否有法律年限限制

    律師解析:要求給經濟補償金有法律年限限制。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付,向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。經濟補償金是用人單位解除勞動合同時,給予勞動者的...