員工上班打牌偷懶想辭退又苦無依據怎麼辦
如果想辭退員工,應先完善公司的規章制度,並注意在日常工作中收集違反規定的相關證據。需要滿足三方面的條件:
1.公司要有合法合理的規章制度。
2.公司要有員工違紀的確鑿證據。因爲對於勞動者是否存在嚴重違紀的事實行爲,這方面的舉證責任主要在用人單位,如果員工確實存在嚴重違紀的行爲,且公司有相關書面證明,公司纔可以單方面解除。
3.要有合法的解除程序。根據法律規定,用人單位解除勞動合同應當事先通知工會以及書面送達勞動者本人。如果勞動者拒籤解除通知,用人單位可以通過快遞或者掛號信的方式將《解除勞動合同書通知書》送達員工的居住地。需要注意的是,應當在快遞單或者掛號信上註明,內中文件爲《解除勞動合同通知書》。
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勞動合同試用期規定有哪些
《勞動合同法》第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的,試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定...
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三年勞動合同續簽要籤幾年
用人單位與勞動者簽訂3年勞動合同到期後,雙方再次簽訂勞動合同的,法律無具體規定。新勞動合同的期限,雙方約定即可,均不違法。《勞動合同法》第十四條:無固定期限勞動合同,是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協商一致,可以訂立無固...
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籤合同反悔怎麼處理
同已經生效,你可以要求對方承擔違約責任,按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元,只要不超過合同價款的20%,如果對方拒絕賠償,你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條 因當事人一方的違約行爲,損害對方人身權益、財產權益的,受損害方有權選擇請求其承擔違約...
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合同沒到期被辭退怎麼賠償
單位違法解除勞動合同,可以要求雙倍支付經濟補償金.經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限計算,每工作滿一年支付一個月工資作爲經濟補償金,超過半年不足一年的,支付一個月工資,不足半年的支付半個月工資。以勞動者本人實際工資計算.解除勞動合同單位需要提前30日...