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勞動合同律師解答

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  • 個人提前終止勞動合同的怎麼賠償

    個人提前終止勞動合同的怎麼賠償

    個人提前終止勞動合同沒有賠償,而且還有可能向用人單位支付違約金。如果是有用人單位爲勞動者提供專項培訓費用,對其進行專業技術培訓,與該勞動者訂立協議,約定服務期後,而勞動者違反服務期約定情形的,那麼勞動者是需要向用...

  • 沒簽訂勞動合同如何賠償

    沒簽訂勞動合同如何賠償

    沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償,雙倍工資雖然字面意思爲工資,實質上是比照工資標準計算的賠償,其性質是賠償金。理應受到一年仲裁時效的限制。與勞動者及時簽訂書面勞動合同是用人單位不可推卸的法定義務,在勞動者故...

  • 沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    沒有簽訂勞動合同工傷怎麼賠償

    第一、未簽訂勞動合同的,依據勞動合同法第82條,勞動者有權要求單位支付雙倍工資經濟補償。第二、單位未繳納工傷保險,所有工傷賠償金都應由單位承擔。第三、首先要求單位向當地勞動保障部門申請工傷認定。第四、住院質量...

  • 勞動合同補償金標準怎麼規定的

    勞動合同補償金標準怎麼規定的

    勞動合同法規定,經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高於用人單位所...

  • 合同期滿單位不續簽的有賠償嗎

    合同期滿單位不續簽的有賠償嗎

    有的。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工...

  • 新勞動法關於員工罰款的規定是什麼

    新勞動法關於員工罰款的規定是什麼

    新勞動法怎樣規定對做錯事的員工罰款。〈勞動合同法〉對做錯事的員工,沒有明確約定處罰條款的,按現行的規定,用人單位不得對員工進行處罰的,沒有法律依據,不過如果員工給用人單位造成損失,用人單位可以要求賠償的。...

  • 勞動合同應當具備哪些條款

    勞動合同應當具備哪些條款

    勞動合同的條款包括必備條款和約定條款兩部分,勞動合同的八條必備條款:1、勞動合同期限。是指雙方當事人所訂立的勞動合同起始和終止時間,也是勞動關係具有法律效力的時間;2、工作內容和工作時間。工作內容主要包括勞動...

  • 合同到期辭退賠償標準

    合同到期辭退賠償標準

    經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算。不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條...

  • 哺乳期終止勞動合同如何賠償

    哺乳期終止勞動合同如何賠償

    哺乳期解除勞動合同屬於違反勞動法,可以獲得二倍的經濟補償,標準如下:經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付二個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付一個月工...

  • 勞動合同續簽幾年有規定嗎

    勞動合同續簽幾年有規定嗎

    法律沒有對續簽的年限做出明確的規定,需要用人單位和勞動者協商一致即可,但是如果連續簽訂二次固定期限合同後,如果員工提出簽訂無固定期限合同的,用人單位應與員工簽訂無固定期限合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十...

  • 勞動合同可以代簽嗎

    勞動合同可以代簽嗎

    勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關係,明確雙方權利和義務的協議。若他人代簽合同,應得到當事人書面委託或事後追認,否則,合同不對該當事人產生法律約束力。另外,如果本人知道他人以自己的名義實施民事行爲,而不作否...

  • 單位沒簽勞動合同怎麼賠償

    單位沒簽勞動合同怎麼賠償

    用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的,應當向勞動者每月支付二倍的工資。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年...

  • 臨時工勞動合同期限是多久

    臨時工勞動合同期限是多久

    新《勞動合同法》對這三種崗位做了明確的規定,勞動部門在對勞務派遣進行認定時也就有了明確的依據:“臨時性崗位”以時間爲節點,指存續時間不超過六個月的工作崗位;“輔助性”是指爲主營業務崗位提供服務的非主營業務崗...

  • 籤合同反悔怎麼處理

    籤合同反悔怎麼處理

    同已經生效,你可以要求對方承擔違約責任,按你們雙方的約定他應賠償你違約金5000元,只要不超過合同價款的20%,如果對方拒絕賠償,你可以向法院起訴。《民法典》第一百八十六條  因當事人一方的違約行爲,損害對方人身權益、...

  • 勞動合同期滿不續簽需支付補償

    勞動合同期滿不續簽需支付補償

    用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資;如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動者賠償金,工作1年支付2個月工資。《...

  • 個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    個人之間簽訂的勞動協議屬於勞動合同嗎

    不屬於勞動合同。因爲勞動合同是用人單位與勞動者簽訂的。個人必須是具有法人資格的才具有簽訂勞動合同的權利。因此,個人之間簽訂的只能是勞務關係或者是承攬合同等。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第十七條勞...

  • 公司解除勞動合同賠償金怎麼發放

    公司解除勞動合同賠償金怎麼發放

    用人單位違反《勞動合同法》規定解除或者終止勞動合同,勞動者要求繼續履行勞動合同的,用人單位應當繼續履行;勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的,用人單位應當依照規定支付賠償金。用人單位違...

  • 籤勞務合同一般有哪幾年

    籤勞務合同一般有哪幾年

    《勞動合同法》第五十八條勞務派遣單位是本法所稱用人單位,應當履行用人單位對勞動者的義務。勞務派遣單位與被派遣勞動者訂立的勞動合同,除應當載明本法第十七條規定的事項外,還應當載明被派遣勞動者的用工單位以及派遣...

  • 涉密人員辭職提前一個月申請爲何不行

    涉密人員辭職提前一個月申請爲何不行

    涉密人員是有脫密期的,和普通員工不一樣。脫密期”也被稱爲“提前通知期”,是指掌握商業祕密的員工在離職前需提前通知用人單位,期間用人單位可以採取相關的脫密措施,該期限屆滿,員工纔可以正式離職。在協商約定的情況下,用...

  • 試用期辭退的條件是什麼

    試用期辭退的條件是什麼

    試用期與員工解除勞動合同的條件:1、用人單位對錄用崗位制訂了明確的錄用條件(如勞動者年齡、文化程度、身體狀況、思想品德、技術業務水平、戶籍關係等);2、勞動者不符合用人單位規定的錄用條件;3、用人單位有證據證...

  • 試用期的規定是多久

    試用期的規定是多久

    勞動合同期限一年以上不滿三年的,試用期不得超過二個月。三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同,試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務爲期限的勞動合同或者勞動合...

  • 解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    解除勞動合同證明和離職證明是什麼

    一、勞動合同解除勞動合同解除,是指在勞動合同有效成立以後,當解除的條件具備時,因當事人一方或雙方的意思表示,使勞動合同向將來消滅的行爲。勞動合同的解除方式可分爲協議解除和單方解除。協議解除,即勞動合同經當事人雙...

  • 未籤勞動合同會有哪些法律後果

    未籤勞動合同會有哪些法律後果

    公司如果沒有與你簽訂勞動合同,需要從第二個月開始向你支付雙倍工資;一、如果你是因爲個人原因提出辭職,是沒有任何經濟補償和賠償的;二、如果你公司的行爲有違法勞動法第38條中的其中一種,你可以以其中的一條爲理由,給公...

  • 不籤勞動合同可以交社保嗎

    不籤勞動合同可以交社保嗎

    無論同用人單位有沒簽訂合同,都應當繳納社會保險。繳納社保是法律明確規定的義務。沒有簽訂勞動合同,可以繳納社保。法律依據:《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者...

  • 勞動合同期滿不續簽有補償嗎

    勞動合同期滿不續簽有補償嗎

    如果單位不續簽,需要進行經濟補償。用人單位提出不續簽的,應該支付勞動者經濟補償金,工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》14條的情況下要求續簽無固定期限勞動合同的話,用人單位拒絕續簽違法,應該支付勞動...