員工犯錯開除還能扣工資嗎
員工犯錯開除,單位還是要支付工資的。單位依據《勞動合同法》第三十九條的規定開除員工的,這種情況下單位是不需要進行賠償的,反而單位可以要求員工賠償因重大錯誤給公司造成的嚴重損失。
但是根據《勞動合同法》第二十八條規定,勞動者已付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數額,按照雙方勞動合同的約定支付,如果沒有勞動合同約定或者勞動合同無效的,參照本單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定。
所以員工只要提供了勞動,單位就應當支付相應勞動報酬,即使在員工犯錯被開除的這種情況下,也應當支付工資。
《勞動合同法》第三十九條 用人單位單方解除勞動合同(過失性辭退)
勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同:
(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;
(二)嚴重違反用人單位的規章制度的;
(三)嚴重失職,營私舞弊,給用人單位造成重大損害的;
(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係,對完成本單位的工作任務造成嚴重影響,或者經用人單位提出,拒不改正的;
(五)因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的;
(六)被依法追究刑事責任的。
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