應發工資包含哪些
工資福利律師解答3.01W
律師解析:應發工資是所有勞動所得的現金總和,也稱稅前工資,沒有扣除你應繳應扣的各種項目;
對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明細單上應該明確顯示的。
有的話也是包含在應發工資裏面法律依據:《工資支付暫行規定》第七條
對應的應該有實發工資,就是扣除了你繳納項後的實際領到手的薪資。
福利是一個很含糊的概念,比如年終紅包、節假日的補助等,也是可以分開發放的,薪資管理制度上應該有規定,是薪資明細單上應該明確顯示的。
有的話也是包含在應發工資裏面法律依據:《工資支付暫行規定》第七條
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沒有工資條怎麼申請勞動仲裁
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加班一個小時怎麼算
律師解析:加班一個小時,加班小時數=實際工作時間-正常工作時間。勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每週工作時間不超過四十四小時,每週至少休息一日。計件工資的勞動者的加班小時,按完成計件定額任務後延長的工作時間減去按完成計件定額任務後的時間計算。綜合...
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6年沒有簽訂勞動合同怎麼賠償?
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離職了能怎麼纔可拿到經濟補償金
律師解析:因單位有過錯行爲導致員工離職的,員工能向單位主張經濟補償金。有下列情形之一的,用人單位應當向勞動者支付經濟補償:1、勞動者依照《勞動合同法》第三十八條規定解除勞動合同的;2、用人單位依照《勞動合同法》第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與...