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關於勞動的知識精選

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  • 外籍人員勞動合同範本

    外籍人員勞動合同範本

    外籍人員聘用合同甲方:_________________地址:_________________法定代表人(主要負責人):_________________乙方:_________________性別:____身份證號碼:_________________現通信地址:_________________聯繫電話:____...

  • 勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久

    勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久

    勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久一般時效規定:仲裁時效——勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事...

  • 勞動合同法續簽維持

    勞動合同法續簽維持

    勞動合同法不續簽怎麼辦勞動合同到期,勞動者沒有勞動合同法第四十二條規定的情形的,用人單位可以選擇不續簽合同並且不需要任何理由,但是應當支付經濟補償金,按照勞動者從2008.1.1後在該單位的已工作年限,每滿一年補償一個...

  • 簽訂勞動合同書意向協議

    簽訂勞動合同書意向協議

    簽訂勞動合同書注意事項簽訂勞動合同書注意事項:1、勞動者要弄清自己的具體工作,並在合同中表明工作的內容和具體地點。2、簽訂勞動合同書注意事項,簽訂合同時,勞動者首先要弄清單位的基本情況,要判斷是否是合法企業,它的法...

  • 勞動爭議仲裁撤銷的情形

    勞動爭議仲裁撤銷的情形

    勞動爭議仲裁撤銷的情形不是所有的仲裁裁決都可以申請撤銷。對於終局裁決,如果具有以下情形,用人可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內向勞動爭議仲裁委員會所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:1、適用法律、法規確有錯誤...

  • 勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議糾紛增多的原因

    勞動爭議的分類有哪些勞動爭議的分類主要有:1、按照勞動爭議中是否含有涉外因素來分類,可分為國內勞動爭議和涉外勞動爭議;2、按照勞動爭議的內容來分類,可分為權利爭議和利益爭議。3、按照職工一方當事人涉及的人數來分...

  • 濟南天橋勞動保障局

    濟南天橋勞動保障局

    勞動保障局職工因工緻殘被鑑定為九級傷殘的,享受以下待遇:(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:九級傷殘為9個月的本人工資;(二)勞動、聘用合同期滿終止,或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的,由工傷保險...

  • 達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據...

  • 半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?

    半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?

    一、半年沒簽合同能勞動仲裁嗎?半年沒簽合同能勞動仲裁,如果用人單位與勞動者發生勞動爭議,不論是否簽訂勞動合同,只要存在事實勞動關係,並符合勞動法的適用範圍和《中華人民共和國企業勞動爭議處理條例》的受案範圍,勞動...

  • 外企勞動合同範本

    外企勞動合同範本

    勞動合同範本(外商投資企業)中外合資企業勞動合同__有限公司(以下簡稱甲方)系中美合資經營企業,現聘用__先生/女士(以下簡稱乙方)為甲方合同制職工,於__年__月__日簽訂本合同。第一條乙方工作部門____職位(工種):第二條試用期乙方被錄用後,須經過...

  • 高壓電工勞動合同範本

    高壓電工勞動合同範本

    電子工廠員工勞動合同員工勞動合同公司(單位)(以下簡稱甲方)_____________(以下簡稱乙方)第一條試用期及錄用(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工,乙方工作部門為_____________職位,工種為,乙方應經過15天至30天的試用期...

  • 單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎

    單位欠社保費能申請勞動仲裁嗎

    辯護、辯護權、辯護制度辯護是指刑事案件的被追訴人及其辯護人反駁對被追訴人的指控,提出有利於被追訴人的事實和理由,論證被追訴人無罪、罪輕或者應當減輕、免除處罰,維護被追訴人的程序性權利,以保障被追訴人合法權益的...

  • 勞動期限不滿3年試用期多久

    勞動期限不滿3年試用期多久

    勞動期限不滿3年試用期多久同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的,不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的,試...

  • 迎澤郝莊勞動保障

    迎澤郝莊勞動保障

    勞動保障制度有哪些勞動保障制度從大的方面來講有兩種。一種是失業保障制度。失業社會保障就是當勞動者一旦失去工作之後仍能獲得基本的物質幫助的一種制度。失業保障制度的建立有助於勞動者維持基本生活,從而保護勞動...

  • 達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據】...

  • 勞動仲裁中哪些會仲裁終局裁決

    勞動仲裁中哪些會仲裁終局裁決

    一、勞動仲裁中哪些會仲裁終局裁決根據《勞動爭議調解仲裁法》第四十七條的規定:下列勞動爭議,除本法另有規定的外,仲裁裁決為終局裁決,裁決書自作出之日起發生法律效力:1、追索勞動報酬、工傷醫療費、經濟補償或者賠償金,...

  • 解除勞動合同書丟失

    解除勞動合同書丟失

    解除勞動合同書怎麼寫解除勞動合同書怎麼寫?解除勞動合同書首先應當寫清楚簽訂勞動合同的雙方主體資格,也就是寫甲方是用人單位,名稱,住所;乙方勞動者姓名、身份證號、性別。第二,要寫清楚原合同起止時間,主要內容簡述一下...

  • 勞動關係糾紛有哪些解決方式

    勞動關係糾紛有哪些解決方式

    一、勞動關係糾紛有哪些解決方式1、雙方自行協商。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。當然協商解決是以雙方自願為基礎的,不願協商或者經過協商不能達成一致,當事人可以選擇調解程序或仲裁程...

  • 用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)

    用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)

    用工糾紛怎麼維權(勞動糾紛維權方式)維權途徑之一:協商。勞動爭議發生後,勞動者可與用人單位自行協商,達成新的協議或者有過錯的一方改正錯誤,消除爭議。維權途徑之二:調解。發生勞動爭議後,勞動者可以到企業勞動爭議調解委...

  • 勞動爭議處理遵循的原則是什麼

    勞動爭議處理遵循的原則是什麼

    勞動爭議處理原則是什麼,和公司發生了勞動爭議1.合法的原則2.公正的原則3.及時處理原則4.依法維護雙方當事人的合法權益原則依法維護當事人雙方的合法權益就是在處理勞動爭議過程中,承擔爭議處理職責的勞動爭議...

  • 國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)

    國企勞動糾紛訴訟注意事項(國企勞動糾紛)違反勞動法的,可以仲裁。但是注意幾點:1、仲裁時效,自勞動爭議發生之日起60日內申請,過期不能受理。2、你要收集好相關證據,如勞動合同,證明你被試用兩次及每次試用時間等,工資條,考勤...

  • 人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事勞動爭議仲裁範圍?

    人事爭議勞動仲裁以下就是人事爭議勞動仲裁的相關回答。勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當事人向人民法院提起訴訟的必經程序。按照《勞動爭議...

  • 江陰勞動仲裁是哪些意思

    江陰勞動仲裁是哪些意思

    一、江陰勞動仲裁是哪些意思向用人單位所在地或勞動合同履行地(上班的地方)勞動爭議仲裁委員會(設在區縣勞動局)申請。《勞動爭議仲裁調節法》第五十三條勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員會的經費由財政予以保障...

  • 勞動保障監察投訴的辦事程序是怎樣的

    勞動保障監察投訴的辦事程序是怎樣的

    勞動者遞交投訴文書一一在接到投訴之日起5個工作日內依法受理,並於受理之日立案查處一一指定承辦人員,進行調查取證,在60個工作日內完成調查,情況特殊經批准後可延長30個工作日一一對事實確鑿,當場作出限期改正或作出行政...

  • 賽罕區勞動保障所

    賽罕區勞動保障所

    勞動保障事務所工作職責1、政策宣傳。向轄區內各類人員、用人單位宣傳並提供人力資源和社會保障政策法規及具體業務諮詢服務。2、登記調查。負責組織開展人力資源情況調查統計、動態管理工作,掌握轄區內各類就業人員、...