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關於勞動的知識精選

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  • 勞動仲裁不請律師,你真能搞定嗎

    勞動仲裁不請律師,你真能搞定嗎

    打官司要請律師,大家應該不會有異議,畢竟專業的事還是要交給專業的人去做。對於案件當事人來説,能請律師肯定會去請律師,沒請律師的當事人應該都有不同的苦衷。勞動爭議案件,以我從事多年勞動爭議案件的經歷來看,其實絕大多...

  • 去什麼地方申請勞動仲裁

    去什麼地方申請勞動仲裁

    一、去什麼地方申請勞動仲裁勞動仲裁可以向勞動合同履行地,或者用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請。一般原則。按照我國《勞動爭議調解仲裁法》現行規定,“勞動爭議仲裁委員會負責管轄本區域內發生的勞動爭議。勞...

  • 在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼

    在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼

    在公司中遇到勞動糾紛如何處理,具體的規定是什麼遇到勞動糾紛解決如下:1、沒簽合同、沒買社保、隨意降薪,這些以前看似平常的動作,都是違法的,企業要賠償勞動者相應的損失。一旦合法利益受到損害,只要及時收集證據,運用法律...

  • 勞動存續期間訴訟時效

    勞動存續期間訴訟時效

    訴訟時效期間內如何中止訴訟時效根據《民法總則》第一百九十四條:在訴訟時效期間的最後六個月內,因下列障礙,不能行使請求權的,訴訟時效中止:(一)不可抗力;(二)無民事行為能力人或者限制民事行為能力人沒有法定代理人,或者...

  • 勞動派遣協議風險防控包含哪些內容

    勞動派遣協議風險防控包含哪些內容

    勞動派遣協議風險防控包含哪些內容1、謹慎審查勞務派遣單位的資質,選擇具有合法資質的派遣公司簽訂勞務派遣協議。2、與派遣公司簽訂的派遣協議,具體內容應包括派遣崗位和人員數量、派遣期限、勞動報酬和社會保險的數額...

  • 石家莊勞動糾紛律師費要多少?

    石家莊勞動糾紛律師費要多少?

    一、石家莊勞動糾紛律師費要多少?在石家莊委託律師處理勞動糾紛,可能需要支付的律師費為3000元至30000元,具體的律師費金額,結合以下標準確定:1、按件收費指導標準實行市場調節價的民事訴訟案件(含附帶民事訴訟僅就民事部...

  • 勞動爭議追索期是多長時間

    勞動爭議追索期是多長時間

    一、勞動爭議追索期是多長時間發生勞動爭議時,如果申請勞動仲裁維護自己權益的,勞動仲裁的期限是1年,從勞動爭議產生時開始計算。《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲...

  • 勞動糾紛調解員

    勞動糾紛調解員

    有了勞動糾紛,調解員能調解嗎如果是仲裁那麼就由仲裁委員會作出裁決,基本上調解員也會中和雙方的意見,討價還價到雙方都能接受的價格,勞動糾紛也是一樣。這樣的回答你滿意嗎勞動糾紛調解需要準備的是。如果一方實在無法接...

  • 農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)

    農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)

    農民工勞務糾紛舉證責任是怎樣的(勞動糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提供證據...

  • 在義烏如何申請勞動仲裁

    在義烏如何申請勞動仲裁

    如何申請勞動仲裁勞動仲裁申請程序:1.向勞動爭議仲裁委員會遞交仲裁申訴書以及相關材料;2.勞動爭議仲裁委員會決定是否受理;3.勞動爭議仲裁委員會受理後五日內向被申請人送達仲裁申請書副本;4.被申請人提交答辯書;5.仲...

  • 自什麼時候起建立勞動關係

    自什麼時候起建立勞動關係

    一、自什麼時候起建立勞動關係用人單位自用工之日起與勞動者建立勞動關係。用人單位與勞動者存在勞動關係的,應當簽訂勞動合同,一般自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。勞動合同是雙方勞動關係最直接的證明。用人單...

  • 勞動糾紛打官司麻煩嗎

    勞動糾紛打官司麻煩嗎

    勞動糾紛打官司麻煩嗎1、打官司並不麻煩,只是很多人對打官司的流程不夠了解。2、勞動爭議案件屬仲裁前置,首先需要向當地的仲裁委申請勞動仲裁,不能直接找法院提起訴訟。對仲裁裁決不服的,才可以向法院提起訴訟,仲裁委作出...

  • 勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定

    勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定

    勞動仲裁是否可以解除合同,有哪些規定勞動仲裁不可以解除勞動合同。勞動仲裁期間一般是不可以解除勞動合同的,不過這也不是絕對的。仲裁期間如果雙方的勞動關係還沒有終止,但是職工就已申請勞動仲裁為由無故不到用人單...

  • 勞動關係的存在形式有哪些

    勞動關係的存在形式有哪些

    勞動關係的存在形式有哪些包括以下兩種:1.事實勞動關係。是指用人單位與勞動者在履行勞動權利和義務時一種既成事實,客觀存在的勞動關係。2.與用人單位簽訂勞動合同建立勞動關係。【法律依據】《勞動合同法》第10條,建立...

  • 勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法四十四條第五款

    勞動合同法第44條的內容是什麼《勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的,勞動合同終止:(一)勞動合同期滿的;(二)勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的;(三)勞動者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;(四)用人...

  • 在勞動爭議解決過程中

    在勞動爭議解決過程中

    在勞動爭議解決過程中,提出自己主張的當事人有舉證責任。根據法律規定,發生勞動爭議,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。與爭議事項有關的證據屬於用人單位掌握管理的,用人單位應當提供;用人單位不提供的,應當承擔不利...

  • 達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎

    達到退休年齡後繼續用工算是勞動關係嗎勞動者達到法定退休年齡的,勞動合同終止。因此,勞動者達到法定退休年齡以後或依法享有養老保險待遇或領取退休金後,與用人單位之間建立的已不再是勞動關係,而是勞務關係。【法律依據...

  • 勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎,怎麼規定

    勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎,怎麼規定

    勞動仲裁必須解除合同才可以仲裁嗎,怎麼規定勞動仲裁沒有規定必須先解除勞動合同才可以申請仲裁,勞動合同續存期間也可以申請勞動仲裁。提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起60日內向勞動爭議仲裁委員會提出書...

  • 勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久

    勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久

    勞動關係存續期間工傷賠償時效是多久一般時效規定:仲裁時效——勞動爭議調解仲裁法》勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。1、仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事...

  • 房子裝修合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)

    房子裝修合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)

    房子裝修合同糾紛舉證責任是怎樣的(勞動合同糾紛舉證責任)1、《民事訴訟法》第64條規定,當事人對自己提出的主張,有責任提供證據。2、當事人對自己提出的訴訟請求所依據的事實或者反駁對方訴訟請求所依據的事實有責任提...

  • 法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定

    法律規定勞動糾紛該如何進行工傷認定向統籌地區勞動保障行政部門提出工傷認定申請。其次要依規定應向省級勞動保障行政部門提出工傷認定申請的,根據屬地原則應向用人單位所在地設區的市級勞動保障行政部門提出。最後需...

  • 北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間

    北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間

    一、北京朝陽勞動仲裁需要多久的時間提交材料後,5個工作日仲裁委給予立案,然後給雙方舉證期,給對方答辯期;然後開庭審理,之後對雙方進行調解,調解不成仲裁委會下達裁決書;勞動仲裁60天內結案;二、確認勞動關係的證據用人單...

  • 勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的

    勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的

    勞動爭議處理的基本程序和機構是,法律怎麼規定的勞動爭議處理的基本程序:1.雙方先自行協商解決。雙方通過協商方式自行和解,是當事人應首先爭取解決爭議的途徑。2.協商不成當事人可以向本用人單位所在地勞動爭議調解委...

  • 非因工死亡勞動仲裁地

    非因工死亡勞動仲裁地

    非因工死亡有什麼待遇職工因工死亡,或者職業病死亡,該享受工亡待遇。這個由《工傷保險條例》規定,參加了工傷保險的主要由工傷保險基金支付,沒有參加工傷保險的,由單位按照不低於工傷保險的待遇支付。但是,職工在職期間,如果...

  • 勞動仲裁後對方不履行裁決義務

    勞動仲裁後對方不履行裁決義務

    勞動仲裁後對方不履行裁決義務拿裁決書去法院申請強制執行《勞動爭議調解仲裁法》第五十一條當事人對發生法律效力的調解書、裁決書,應當依照規定的期限履行。一方當事人逾期不履行的,另一方當事人可以依照民事訴訟法的...